单选题劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B 患职业病但已痊愈的；C 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

题目
单选题
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：
A

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

B

患职业病但已痊愈的；

C

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

D

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

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1.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

2.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B．女职工在孕期、产期、哺乳期C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3.劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

4.用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）

    A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的


    正确答案：B

  • 第2题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A、劳动者被依法追究刑事责任
    B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    C、患病或者负伤，在规定的治疗期内的
    D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
    E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    2018新教材P135
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
    D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    2019新版教材P134页
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）

    • A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    • B、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • B、患职业病但已痊愈的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:C

  • 第7题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
    • B、劳动者严重违反劳动纪律的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
    A

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

    B

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的

    E

    劳动者因严重失职给用人单位造成严重损失的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    A

    患病或者非因工负伤

    B

    女职工孕期、哺乳期内的

    C

    违反劳动纪律

    D

    不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在下列（　）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    患病或者负伤，在规定的治疗期内的

    D

    因公负伤并被确认丧失劳动能力

    E

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,C
    解析： （1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C://用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第13题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
    B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.劳动者违反劳动纪律的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    （2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,C,E
    解析：
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P153
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同： 1 ) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5)在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

    • A、患病或者非因工负伤
    • B、女职工孕期、哺乳期内的
    • C、违反劳动纪律
    • D、不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

    正确答案:D

  • 第18题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）
    A

    用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

    B

    怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

    C

    休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）
    A

    女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    B

    劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C

    劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（  ）。
    A

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的

    B

    患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    E

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位规章制度的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律的

    C

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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