依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
题目
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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第1题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：对解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第2题：
女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的，用人单位不得因任何理由，单方面与女职工解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员，但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。 -
第3题：
【填空题】女职工在孕期、产期、哺乳期;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
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第4题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）答案：对解析：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 -
第5题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，在以下情况下，用人单位也可以行便单方变更权：其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。