情绪指向
问题指向
积极
消极
第1题:
应对压力的策略有两大类:改变压力源和改变自己。下列选项中,属于改变压力源的是( )
A.依赖药物
B.抽烟酗酒
C.攻击
D.分散注意力
第2题:
第3题:
个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略,关于这个策略说法不正确的是()?
第4题:
导致个体产生焦虑、恐惧、抑郁等各种情绪反应的冲突和挫折等应激的生活事件,该因素称为()
第5题:
一组直接阻碍和破坏个体生存与种族延续的事件是()。
第6题:
()的应对是指通过直接的行动来改变压力源,处理引起压力的事件本身,分析问题,思考解决问题的办法,最后动手解决。
第7题:
()指那些直接阻碍和破坏个体正常精神需要的内在事件和外在事件,包括心理冲突与挫折、不切实际的期望、不详预感、与工作责任有关的压力和紧张等。
第8题:
我们只需对负性情绪(如恐惧、愤怒、忧伤等)进行调解,不必对正性情绪(如高兴、欢喜、快乐等)进行调节。
第9题:
依赖药物
抽烟酗酒
攻击
分散注意力
第10题:
情绪指向
问题指向
积极
消极
第11题:
心理性触发;
物理性刺激;
社会性触发;
文化性触发。
第12题:
冲突性压力源
精神性压力源
工作性压力源
环境性压力源
第13题:
第14题:
第15题:
()的应对是指个体试图控制和减弱压力源带来的负性情绪,如愤怒、受挫感和恐惧等,但不去改变压力源本身。
第16题:
原始情绪是指那些与生俱来的情绪,如()和厌恶。
第17题:
寻求来自他人的情绪支持是能从情绪和生理上帮助个体适应压力源的策略之一。
第18题:
恐惧感和危险感产生的压力是属于哪种压力源?()
第19题:
各种情绪的体验是不同步的,一般来说()发展较早,()等次之,而()等情绪发展较晚。
第20题:
采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解()给员工带来的工作压力。
第21题:
时间性压力源
遭遇性压力源
情境性压力源
预期性压力源
第22题:
社会性应激源
躯体性应激源
文化性应激源
心理性应激源
环境性应激源
第23题:
焦虑
恐惧
血压升高
愤怒
抑郁
第24题:
情绪指向
问题指向
积极
消极