单选题下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A 职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B 职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D 职业生涯设计可以保证个体终生受益

题目
单选题
下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
A

职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

B

职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

C

职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

D

职业生涯设计可以保证个体终生受益

相似考题

1.下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。 A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D．为个体早期职业生涯发展奠定基础

2.职业生涯设计的目的就是帮助个人找到一份合适的工作。()此题为判断题(对，错)。

3.关于职业生涯反馈评估的意义,下列说法不正确的是()。A.帮助你不用太努力就可发展自己B.有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识C.有助于接近和达到职业生涯目标D.有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

4.在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础E．是个体成功的必要条件

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A 职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B 职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D 职业生涯设计可以保证个体终生受益”相关问题

  • 第1题：

    我国高校应该培养一批具有专业水准的职业生涯咨询专家,以下不是这些专家帮助学生的内容的是()。

    A、让学生自己去认识设计职业生涯规划的重要性

    B、给学生提供关于职业生涯的相关信息

    C、协助学生设计自己的职业生涯道路

    D、帮助学生实现职业生涯目标


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。


    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核职业生涯管理概述。

    职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理，A项正确；

    个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理的措施，有利于员工进行个体职业生涯管理，B项正确；

    员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会，C项正确；

    组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率，D项正确；

    职业生涯管理注意得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动，E项错误；

  • 第3题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第4题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第5题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括组织职业生涯管理，又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。作为个体职业生涯管理实施环境的组织，所开展的针对员工的职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理。反过来，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第6题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作
    • B、职业生涯设计不是“替人算命”，它是科学的
    • C、职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物
    • D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。
    A

    有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    B

    能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

    C

    有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

    D

    为个体早期职业生涯发展奠定基础


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。
    A

    职业考查

    B

    职业生涯战略

    C

    职业生涯目标

    D

    职业生涯准备工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯规划设计的基本程序:()。

    A、职业发展路线选择

    B、现实条件分析

    C、职业生涯方案设计

    D、职业生涯目标确定


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。

    A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
    B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
    C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
    D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有：（1）有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准；（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳；（3）有助于增强个人职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效；（4）为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。

  • 第15题：

    下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

    A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
    B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
    C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

    答案：D
    解析：
    职业生涯锚的四个特点之一是不可能根据各种测试提前进行预测。

  • 第16题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

  • 第17题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第18题：

    关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）

    • A、职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划
    • B、职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计
    • C、职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知
    • D、职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

    正确答案:A

  • 第19题：

    帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。

    • A、职业考查
    • B、职业生涯战略
    • C、职业生涯目标
    • D、职业生涯准备工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式？（）
    A

    职业生涯设计=知己+知彼+抉择

    B

    职业生涯设计=环境+选择+素质

    C

    职业生涯设计=知识+能力+素质

    D

    职业生涯设计=环境+能力+抉择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）
    A

    职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

    B

    职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

    C

    职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

    D

    职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用，下列说法正确的是（  ）。
    A

    有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    B

    能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

    C

    有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

    D

    为个体中后期职业生涯发展奠定基础

    E

    能够直接预测员工个人的工作绩效


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于职业生涯管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

    B

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

    C

    职业生涯对个人发展具有积极作用

    D

    职业生涯很难满足员工自我实现的需要


    正确答案： D
    解析：

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