职业生涯设计的目的就是帮助个人找到一份合适的工作。()此题为判断题(对，错)。

题目
职业生涯设计的目的就是帮助个人找到一份合适的工作。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职业生涯设计的目的不仅是帮助个人找到一份合适的工作,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己拟定一生的发展方向,成就自己的人生。()此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于职业生涯规划的目的的是()。A、帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作B、帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集C、帮助他人D、筹划未来

3.事业生涯管理的宗旨是()。A.提高组织单位的向心力和凝聚力B.帮助个人设计有前途的职业生涯C.使个人的职业生涯为组织目标服务D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一

4.下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

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  • 第1题：

    个人使命陈述主要目的是帮助我们发现自己的兴趣，找到生活的激情，明确发展的目标。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    制作一份个人的职业生涯规划书


    制作职业规划书word版.docx 制作职业生涯规划书ppt版.ppt

  • 第3题：

    【多选题】职业生涯规划的目的有（）

    A．帮助个体真正地认识自我

    B．帮助我们找到满意的工作

    C．为自己的事业和未来制订出切实可行的、合理的职业发展方向

    D．最终实现自我价值和理想


    个人和单位个体发展，两者相互促进

  • 第4题：

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第5题：

    24、（）的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。


    人职匹配

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