单选题对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C 无需按程序操作，可以跳过某一操作D 倾听求职者的陈述，不要轻易打断

题目
单选题
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A

充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

B

对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

C

无需按程序操作，可以跳过某一操作

D

倾听求职者的陈述，不要轻易打断

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1.预备性面试苛关注的问题有（ ）。A．要对简历内容进行简要的核对B．注意求职者谈话时的非言语行为C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

2.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

3.预备性面试应关注的问题包括（ ）。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性

4.人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

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    D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

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    （2）讲清原委，避免抽象。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。

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    对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

    • A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
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    • C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
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  • 第5题：

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    • A、对求职者适应能力进行分析
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    解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

    C

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    A

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    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

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    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

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    D

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    • C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
    • D、引导求职者克服求职挫折问题

    正确答案:C

  • 第15题：

    预备性面试苛关注的问题有（）。

    • A、要对简历内容进行简要的核对
    • B、注意求职者谈话时的非言语行为
    • C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
    • D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
    • E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）

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    正确答案:A

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    A

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    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： C,E
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  • 第22题：

    多选题
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    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
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  • 第23题：

    单选题
    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
    A

    与求职者沟通解决观念问题

    B

    与求职者沟通解决方法问题

    C

    与求职者沟通解决认识问题

    D

    与求职者沟通解决性质问题


    正确答案： C
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  • 第24题：

    判断题
    对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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