人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

(1)一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：
①单位情况简介。单位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。
②岗位情况介绍。对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。
③岗位任职资格要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。
④相应的人力资源政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
⑤应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。
⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。
(2)除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外，设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项：
①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法
律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
③简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。