单选题营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A 日B 月C 季D 年

题目
单选题
营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。
A

日

B

月

C

季

D

年

相似考题

1.中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。A、月；季B、季；半年C、季；年D、月；年

2.营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A、日B、月C、季D、年

3.营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。A、月；月B、月；季C、月；年D、季；年

4.营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90

更多“单选题营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A 日B 月C 季D 年”相关问题

  • 第1题：

    考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、90

    正确答案:D

  • 第2题：

    职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）

    • A、助理营销代表
    • B、营销代表
    • C、高级营销代表
    • D、资深营销代表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    贷款利率调整方式有（）

    • A、按期（月、季）调，次期（月、季）对日
    • B、按年调，次年对月、对日
    • C、1月1日调，次年1月1日调
    • D、不调整（固定利率、或1年期内贷款）

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    根据《兴业银行内部资金业务管理办法（2014年6月修订）》（兴银规〔2014〕82号），预报差错损失费按（）考核，日间头寸占用费和日终头寸占用费按（）日均数计算考核。

    • A、日；季
    • B、日；月
    • C、月；月
    • D、月；季

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。

    • A、见习营销代表
    • B、助理营销代表
    • C、高级营销代表
    • D、资深营销代表

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按（）归集、按（）汇总考核指标。
    A

    日，日

    B

    日，月

    C

    月，月

    D

    月，季


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。
    A

    营销代表

    B

    柜台员工

    C

    营销专员

    D

    客服人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按揭开放账户如遇人民银行调整贷款利率，按（）调整。
    A

    日

    B

    月

    C

    季

    D

    年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。
    A

    月；月

    B

    月；季

    C

    月；年

    D

    季；年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。
    A

    月；季

    B

    季；半年

    C

    季；年

    D

    月；年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《兴业银行内部资金业务管理办法（2014年6月修订）》（兴银规〔2014〕82号），预报差错损失费按（）考核，日间头寸占用费和日终头寸占用费按（）日均数计算考核。
    A

    日；季

    B

    日；月

    C

    月；月

    D

    月；季


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。

    • A、营销代表
    • B、柜台员工
    • C、营销专员
    • D、客服人员

    正确答案:A

  • 第14题：

    省局按（）对税收预测准确率、重点税源监控管理情况，按（）对重点税源监控收入比重进行考核。

    • A、月，季
    • B、季，季
    • C、季，年
    • D、年，年

    正确答案:C

  • 第15题：

    客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按（）归集、按（）汇总考核指标。

    • A、日，日
    • B、日，月
    • C、月，月
    • D、月，季

    正确答案:B

  • 第16题：

    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

    • A、职级
    • B、岗位等级
    • C、履职考核结果
    • D、营销业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

    • A、团队长个人业绩
    • B、营销代表个人业绩
    • C、团队绩效考核
    • D、市场部经理个人业绩

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    一般而言，资产负债表按（）报送，反映资产流动性的报表按（）报送，反映经营业绩的报表按（）报送。
    A

    月、季、年

    B

    季、月、年

    C

    年、季、月

    D

    年、月、季


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    省局按（）对税收预测准确率、重点税源监控管理情况，按（）对重点税源监控收入比重进行考核。
    A

    月，季

    B

    季，季

    C

    季，年

    D

    年，年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。
    A

    日

    B

    月

    C

    季

    D

    年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）
    A

    助理营销代表

    B

    营销代表

    C

    高级营销代表

    D

    资深营销代表


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。
    A

    见习营销代表

    B

    助理营销代表

    C

    高级营销代表

    D

    资深营销代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。
    A

    60

    B

    70

    C

    80

    D

    90


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
    A

    60

    B

    70

    C

    80

    D

    90


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容