中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。A、月；季B、季；半年C、季；年D、月；年

题目

中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。

  • A、月；季
  • B、季；半年
  • C、季；年
  • D、月；年
相似考题

1.绩效考核按考核目的分为()、()、()。

2.绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

3.营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核A、平均B、统一C、侧重D、综合

4.绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

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  • 第1题：

    绩效考核按考核时间的分类是（）。

    • A、日常考核和月度考核
    • B、季度考核和年度考核
    • C、常年考核
    • D、定期和不定期考核

    正确答案:D

  • 第2题：

    工资分配要与绩效考核挂钩，依据当月考核结果核算当月工资。考核结果由市局（公司）考评办提供。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）

    • A、绩效工资
    • B、等级晋升
    • C、调动工作

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    根据西南公司营销人员薪酬制度，在月度回款 奖中，在建项目按考核回款额的（）兑现；完工项目按考核回款额的（）兑现。


    正确答案:1.2‰；1.8‰

  • 第5题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在中间业务专项考评中，（）负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。

    • A、财务会计部
    • B、资产负债管理部
    • C、人力资源部
    • D、个人业务部

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。


    正确答案:70分

  • 第8题：

    单选题
    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
    A

    按考核时间划分

    B

    按考核内容划分

    C

    按考核主体划分

    D

    按考核地点划分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
    A

    按月考核预发

    B

    按季下划兑现

    C

    按年下划兑现

    D

    年终统一结算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

  • 第12题：

    单选题
    零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。
    A

    公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人

    B

    公平、公正、公开

    C

    易考核、易操作、易兑现

    D

    公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目部风险金预留不足的，兑现节点考核奖金如何处理（）

    • A、不预兑现
    • B、按预留比例兑现
    • C、按50%兑现
    • D、正常兑现

    正确答案:A

  • 第14题：

    零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。

    • A、按月考核预发
    • B、按季下划兑现
    • C、按年下划兑现
    • D、年终统一结算

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    根据全员绩效考核规定，基层队口井兑现奖金应与（）挂钩.


    正确答案:个人绩效考核分数

  • 第16题：

    零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。

    • A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人
    • B、公平、公正、公开
    • C、易考核、易操作、易兑现
    • D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人

    正确答案:A

  • 第17题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）

    • A、按考核时间划分
    • B、按考核内容划分
    • C、按考核主体划分
    • D、按考核地点划分

    正确答案:D

  • 第19题：

    一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

    B

    考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

    C

    考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

    D

    考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

    E

    考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗


    正确答案： D,E
    解析： A项，被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外，有时还会受到环境影响，应根据环境的不同，对业绩评价分数适当加减；C项，对于业绩较差的被考核者，应先对其进行培训，甚至脱产学习，如果培训后仍不合格，则可以考虑调到低级别岗位。

  • 第21题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在中间业务专项考评中，（）负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。
    A

    财务会计部

    B

    资产负债管理部

    C

    人力资源部

    D

    个人业务部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。
    A

    月；季

    B

    季；半年

    C

    季；年

    D

    月；年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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