营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核A、平均B、统一C、侧重D、综合

题目

营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核

  • A、平均
  • B、统一
  • C、侧重
  • D、综合
相似考题

1.在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准( )。此题为判断题(对，错)。

2.员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核结果 C.他人业绩考核结果 D.个人业绩考核结果 E.个人绩效考核结果

3.员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬

4.员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资

更多“营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实”相关问题

  • 第1题：

    基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。


    答案：对
    解析：
    基于不同绩效考评对象，绩效考核包括基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

  • 第2题：

    员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

    A:企业的经济效益
    B:部门业绩考核结果
    C:他人业绩考核结果
    D:个人业绩考核结果
    E:个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第3题：

    员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

    • A、挂钩
    • B、无关
    • C、参考
    • D、依据

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据全员绩效考核规定，基层队口井兑现奖金应与（）挂钩.


    正确答案:个人绩效考核分数

  • 第5题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。

    • A、工作量化
    • B、绩效挂钩
    • C、综合考评
    • D、柜员评议
    • E、领导评价

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）
    A

    绩效工资

    B

    等级晋升

    C

    调动工作


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第12题：

    多选题
    公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）
    A

    岗位聘用

    B

    职称晋升

    C

    个人薪酬

    D

    业务水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第14题：

    公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）

    • A、岗位聘用
    • B、职称晋升
    • C、个人薪酬
    • D、业务水平

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）

    • A、绩效工资
    • B、等级晋升
    • C、调动工作

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。

    • A、团队考核
    • B、岗位分配
    • C、分区包干
    • D、指标到人

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

    • A、分级法
    • B、简单清单考核法
    • C、针对不同考核者的考核方法
    • D、岗位绩效指数化法

    正确答案:D

  • 第18题：

    销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第20题：

    收费人员绩效考核制度中考核项目包括哪些项目（）。

    • A、思想作风
    • B、工作纪律
    • C、文明服务
    • D、岗位考核
    • E、指标考核
    • F、环境卫生

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第21题：

    单选题
    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动工资

    B

    固定工资

    C

    基本工资

    D

    岗位工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为
    A

    I、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅲ、Ⅳ

    C

    I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    I、Ⅱ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。
    A

    团队考核

    B

    岗位分配

    C

    分区包干

    D

    指标到人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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