在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准( )。此题为判断题(对，错)。
题目
在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准( )。
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核答案：A解析：选项B，传统的绩效考核通常是严格按照部门来进行的；选项C，对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，使考核结果具有可比性；选项D，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。 -
第2题：
下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核答案：A解析：做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。 -
第3题：
16、有关绩效考核目标的说法错误的是（）
A．绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B．对于不同的员工来说，绩效指标应该不同
C．绩效标准应该尽可能量化
D．在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
B -
第4题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核答案：A解析：跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作。 -
第5题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核答案：A解析：做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化；B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。