单选题劳动合同是以实现（）为目的而订立的。A 劳动B 用工C 用人D 工作

第1题：

人体的运动是以（）为杠杆，（）为枢纽，（）为动力而实现的。
骨；关节；骨骼肌肌内收缩
略

第2题：

涉外经营是以国际市场为对象，以（）为手段，为了实现一定的经营目的，而从事的跨国界的商品经营活动。

第3题：

按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？

第4题：

商事合伙必须是以营利为目的，而民事合伙则不得以营利为目的。

第5题：

当事人订立合同，是为实现合同的目的。合同的订立是前提，合同的履行是关键。

第6题：

KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。

第7题：

狭义上的订立劳动合同，是指（）。

• A、订立口头劳动合同
• B、订立书面劳动合同
• C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
• D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

第8题：

涉外经营是以国际市场为对象，以商品交换为手段，为了实现一定的经营目的，而从事的跨国界的（）活动。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

设计的最终实现是以满足人的（）和（）需求为目的的。

第14题：

劳动合同是以实现（）为目的而订立的。

• A、劳动
• B、用工
• C、用人
• D、工作

第15题：

森林的划分是以造林经营的目的为依据的，而不是以树种划分的。（）

第16题：

计量是以实现单位统一，量值准确可靠为目的的测量。

第17题：

以下哪项不是劳动合同的法律特征。（）

• A、劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同
• B、劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性
• C、劳动为间断性合同
• D、劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征

第18题：

下列说法错误的是（）

• A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
• B、劳动合同只要双方签字就有效
• C、劳动合同订立不得违反法律
• D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

第19题：

订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。

第20题：

建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

第21题：

第22题：

第23题：