( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。A.专项协议B.集体合同C.劳务合同D.补充协议

题目
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。


A.专项协议

B.集体合同

C.劳务合同

D.补充协议
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  • 第1题：

    (2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

    A.专项协议与劳动合同密切相关
    B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
    C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
    D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
    E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P348—350
    E项，如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

  • 第2题：

    作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
    • B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
    • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    • C、劳动合同应当以书面形式订立
    • D、劳动合同也可以口头形式订立
    • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳动合同的变更可以发生在（）。

    • A、劳动合同订立后的任何时间
    • B、劳动合同的履行期间
    • C、劳动合同履行之后
    • D、劳动合同尚未履行期间

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

    • A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
    • B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
    • C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。

    • A、用人单位单方
    • B、劳动者单方
    • C、双方协商解决
    • D、第三方协商解

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
    A

    专项协议

    B

    集体合同

    C

    劳务合同

    D

    补充协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者（　）
    A

    只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权

    C

    至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响

    D

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行


    正确答案： A
    解析： 参见教材P240

  • 第10题：

    判断题
    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同的变更可以发生在（）。
    A

    劳动合同订立后的任何时间

    B

    劳动合同的履行期间

    C

    劳动合同履行之后

    D

    劳动合同尚未履行期间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。
    A

    不得

    B

    可以

    C

    部分

    D

    较小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

    • A、专项协议
    • B、集体合同
    • C、劳务合同
    • D、补充协议

    正确答案:D

  • 第15题：

    从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、不影响先订立的劳动合同的履行
    • B、优于先订立的劳动合同的履行
    • C、可代替先订立的劳动合同的履行
    • D、依赖于先订立的劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动合同和集体合同制度包括（）。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、部分
    • D、较小

    正确答案:A

  • 第19题：

    某企业与员工订立非全日制劳动合同时，下面表述正确的是（）

    • A、只能订立口头协议
    • B、只能订立书面协议
    • C、既可以订立口头协议，也可以订立书面协议
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    用人单位与劳动者协商一致，可以（  ）。
    A

    订立固定期限劳动合同

    B

    变更劳动合同约定的内容

    C

    约定多次试用期

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    E

    不订立书面劳动合同


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是(　　)。
    A

    建立劳动关系应当订立劳动合同

    B

    劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

    C

    劳动合同应当以书面形式订立

    D

    劳动合同也可以口头形式订立

    E

    劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
    A

    可以要求变更劳动合同

    B

    可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

    C

    不可以解除劳动合同

    D

    可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同和集体合同制度包括（）。
    A

    劳动合同的订立、履行

    B

    集体合同协商、订立的程序

    C

    劳动合同的变更、解除和终止

    D

    集体合同协商、订立的原则

    E

    因劳动合同发生争议的调节和处理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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