多选题劳资协商主要包括的阶段有（）。A摸底阶段B要价阶段C磋商阶段D取得共识阶段

题目
多选题
劳资协商主要包括的阶段有（）。
A

摸底阶段

B

要价阶段

C

磋商阶段

D

取得共识阶段

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1.PPP协商主要包括()?A.LCP协商B.认证阶段C.IPCP协商D.以上都包括

2.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

3.劳资协商与集体协商的区别。

4.劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制

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  • 第1题：

    （）是关于劳资协商的正确表述。

    • A、劳资协商就是集体协商；
    • B、劳资协商区别于集体协商；
    • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
    • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

    正确答案:B

  • 第2题：

    PPP协商主要包括（）

    • A、LCP协商
    • B、认证阶段
    • C、IPCP协商
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第3题：

    简述劳资协商与集体协商的区别


    正确答案: 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同

  • 第4题：

    简述劳资协商的5个阶段。


    正确答案: （1）摸底阶段。
    （2）要价阶段。
    （3）磋商阶段。
    （4）取得共识。
    （5）认可阶段。

  • 第5题：

    简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。


    正确答案: 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
    2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
    3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
    4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
    5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
    6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

  • 第6题：

    收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？


    正确答案:首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。

  • 第7题：

    多选题
    企业劳资协商的主体包括（）
    A

    工会

    B

    职工代表

    C

    劳动者个人

    D

    雇主代表


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    劳资协商与集体协商的区别。

    正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    PPP协商主要包括（）？
    A

    LCP协商

    B

    认证阶段

    C

    IPCP协商

    D

    以上都包括


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳资协商制度主要的种类有（）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    民主集中制

    D

    企业集体谈判

    E

    工人代表制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

    正确答案： 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
    2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
    3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
    4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
    5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
    6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    并购的流程主要包括以下（）步骤。 Ⅰ、前期准备阶段 Ⅱ、尽职调查阶段 Ⅲ、价值评估阶段 Ⅳ、协商履约阶段

    • A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    • B、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
    • C、Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
    • D、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

    正确答案:D

  • 第14题：

    劳资协商主要包括的阶段有（）。

    • A、摸底阶段
    • B、要价阶段
    • C、磋商阶段
    • D、取得共识阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业劳资协商的主体包括（）

    • A、工会
    • B、职工代表
    • C、劳动者个人
    • D、雇主代表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    日常管理过程中的劳资协商是（）。
    A

    一种集体协商的行为

    B

    劳资双方商谈的行为

    C

    劳资双方实行共决的方式

    D

    其结果能够达成集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第20题：

    问答题
    简述劳资协商与集体协商的区别

    正确答案： 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳资协商的5个阶段

    正确答案： 1、摸底阶段；
    2、要价阶段；
    3、磋商阶段；
    4、取得共识；
    5、认可阶段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？

    正确答案： 首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。
    解析： 暂无解析

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