单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则

题目
单选题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A

平等待遇原则

B

必要性原则

C

最后手段性原则

D

有效性原则

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1.《贵州省反家庭暴力条例》明确规定,被申请人违反人身安全保护令的,除依法处罚外,可以由人民法院纳入失信被执行人员名单,实行( )。A、失信法律惩戒B、失信社会惩戒C、失信道德惩戒D、失信联合惩戒

2.当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。A.从严惩戒B.从宽惩戒C.从快惩戒D.逐级惩戒

3.行政处罚是指法院对公民、法人和其他组织违反管理的行为所给予的惩戒和制裁。

4.()不属于员工惩戒的支柱。A.规章制度B.渐进式惩戒手段C.申诉程序D.组织规划

更多“对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）

    • A、经常浪费原材料
    • B、经济生产废品
    • C、侵占企业财物
    • D、违反技术操作规程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。


    正确答案:最小侵害

  • 第3题：

    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第4题：

    同一当事人为实现一个违法目的，其采取的手段或者结果违反了数条法律规范，可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
    A

    对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理

    B

    对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当

    C

    处理结果应该向全体员工公示

    D

    惩戒对其他员工具有威慑作用


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
    A

    经常浪费原材料

    B

    经济生产废品

    C

    侵占企业财物

    D

    违反技术操作规程


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。
    A

    从严惩戒

    B

    从宽惩戒

    C

    从快惩戒

    D

    逐级惩戒


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
    A

    目的正当原则

    B

    相当性原则

    C

    程序正当原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）

    • A、目的正当原则
    • B、相当性原则
    • C、程序正当原则

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）

    • A、公务员不享有刑事特权，凡公务员触犯刑法，就要受到刑事惩戒
    • B、如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒
    • C、开除公职是行政惩戒中最严厉的手段
    • D、西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。

    • A、从严惩戒
    • B、从宽惩戒
    • C、从快惩戒
    • D、逐级惩戒

    正确答案:D

  • 第17题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下面哪一项关于对违反安全规定的员工进行惩戒的说法是错误的？（）
    A

    对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提

    B

    惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性

    C

    处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训

    D

    尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

    正确答案： 最小侵害
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）
    A

    公务员不享有刑事特权，凡公务员触犯刑法，就要受到刑事惩戒

    B

    如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒

    C

    开除公职是行政惩戒中最严厉的手段

    D

    西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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