当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。A.从严惩戒B.从宽惩戒C.从快惩戒D.逐级惩戒

题目

当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。

A.从严惩戒

B.从宽惩戒

C.从快惩戒

D.逐级惩戒

相似考题

1.在帮助企业进行福利计划的规划时， 要考虑( )、 责任、 外部竞争性、 内部一致性等因素， 使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A. 员工的绩效、 能力及时间强度B. 员工素质、 能力及劳动强度C. 员工的绩效、 能力及劳动强度D. 员工素质、 知识构成和能力

2.一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工B．多数员工C．少数员工D．个别员工

3.工作分析需求产生的几种情况包括()。A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时

4.出现以下情况时，必须进行谈话。A.新提拔或工作变动的员工；B.离职的员工；C.因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D.员工个人或家庭遇到困难。

参考答案和解析
参考答案：D
更多“当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况,企业需要对员工进行惩戒时,相对公平、公 ”相关问题

  • 第1题：

    一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

    A:全体员工
    B:多数员工
    C:少数员工
    D:个别员工

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

  • 第2题：

    为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

    A、公司员工绩效指标系统
    B、公司员工绩效管理系统
    C、公司员工绩效评审系统
    D、公司员工绩效评估系统
    E、公司员工申诉系统

    答案：C,E
    解析：
    为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

  • 第3题：

    当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。


    正确答案:相对价值

  • 第5题：

    在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

    • A、总量数据资料
    • B、总体情况
    • C、员工的绩效表现
    • D、员工的心理素质

    正确答案:A

  • 第6题：

    当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。

    • A、从严惩戒
    • B、从宽惩戒
    • C、从快惩戒
    • D、逐级惩戒

    正确答案:D

  • 第7题：

    出现以下（）情况时，必须进行谈话。

    • A、新提拔或工作变动的员工；
    • B、离职的员工；
    • C、因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；
    • D、员工个人或家庭遇到困难。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    出现以下（）情况时，必须进行谈话。
    A

    新提拔或工作变动的员工；

    B

    离职的员工；

    C

    因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；

    D

    员工个人或家庭遇到困难。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下面哪一项关于对违反安全规定的员工进行惩戒的说法是错误的？（）
    A

    对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提

    B

    惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性

    C

    处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训

    D

    尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现

    B

    是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一

    C

    具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况

    D

    绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标

    E

    组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。
    A

    从严惩戒

    B

    从宽惩戒

    C

    从快惩戒

    D

    逐级惩戒


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（  ）。
    A

    员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

    B

    股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

    C

    设计股本时没有考虑到员工的认购能力

    D

    该企业的员工心态不佳


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。

    A.内部公平
    B.外部公平
    C.员工个人公平
    D.企业公平

    答案：C
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。

  • 第14题：

    当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

    • A、员工考核
    • B、绩效管理系统
    • C、绩效管理目的
    • D、绩效管理标准

    正确答案:C

  • 第16题：

    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

    • A、小组公平
    • B、内部公平
    • C、外部公平
    • D、员工公平

    正确答案:B

  • 第17题：

    许多员工在工作过程中会出现工作没有激情不认真颓废等现象，对于这种情况管理者要对员工进行工作激励，如果你是管理者，你会怎样做？


    正确答案:（1）要让员工认识本职工作的意义，树立工作的责任感。
    （2）工作安排要尽可能考虑员工的兴趣和爱好，发挥员工的专长，做到人尽其才。
    （3）工作要有挑战性，能力战略。
    （4）参与管理。

  • 第18题：

    在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。

    • A、员工的绩效、能力及时间强度
    • B、员工素质、能力及劳动强度
    • C、员工的绩效、能力及劳动强度
    • D、员工素质、知识构成和能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    如果出现的问题不是立即要解决的，要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择（），员工比较乐于接受。

    • A、员工心情比较好的时机，如发绩效奖金时
    • B、员工工作压力很大时
    • C、员工家庭压力比较大时
    • D、不分场合

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    如果出现的问题不是立即要解决的，要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择（），员工比较乐于接受。
    A

    员工心情比较好的时机，如发绩效奖金时

    B

    员工工作压力很大时

    C

    员工家庭压力比较大时

    D

    不分场合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    许多员工在工作过程中会出现工作没有激情不认真颓废等现象，对于这种情况管理者要对员工进行工作激励，如果你是管理者，你会怎样做？

    正确答案： （1）要让员工认识本职工作的意义，树立工作的责任感。
    （2）工作安排要尽可能考虑员工的兴趣和爱好，发挥员工的专长，做到人尽其才。
    （3）工作要有挑战性，能力战略。
    （4）参与管理。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
    A

    员工的等级评定

    B

    核对表

    C

    评级量表

    D

    评估面谈


    正确答案： A
    解析： 本题考核绩效评估的方法。员工绩效评估方法包括：（1）员工的等级评定；（2）评级量表；（3）核对表；（4）自由报告；（5）评估面谈。将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量及主动性等属于评级量表。

  • 第23题：

    单选题
    一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
    A

    全体员工

    B

    多数员工

    C

    少数员工

    D

    个别员工


    正确答案： C
    解析：
    一般情况下，应以多数员工（70%～80%）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

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