多选题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。A区分试用期和正式期B区分招聘条件和录用条件C编纂完整的合同书D谨慎使用录用通知书

题目
多选题
为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。
A

区分试用期和正式期

B

区分招聘条件和录用条件

C

编纂完整的合同书

D

谨慎使用录用通知书

相似考题

1.具体来说,招聘工作的流程主要包括()A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

2.某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（ ）。A．讳反劳动纪律B．讳反规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件D．有失职行为

3.员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估

4.如果用人单位没法提供录用条件,或者提供的录用条件但没有金劳动者的确认的,裁判机关可能以招聘条件作为录用条件。()此题为判断题(对，错)。

更多“多选题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。A区分试用期和正式期B区分招聘条件和录用条件C编纂完整的合同书D谨慎使用录用通知书”相关问题

  • 第1题：

    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

    • A、进行人力资源盘点
    • B、进行需求分析
    • C、制定招聘计划
    • D、确定录用标准

    正确答案:C

  • 第2题：

    企业录用员工，自（）起既与劳动者建立关系。

    • A、用工之日
    • B、试用期结束
    • C、发出录用通知日
    • D、做出招聘决策

    正确答案:A

  • 第3题：

    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

    • A、招聘条件
    • B、录用条件
    • C、甄选条件
    • D、招募条件

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    招聘计划的主要内容包括（　）。
    A

    录用来源

    B

    招聘者的培训

    C

    招聘录用成本计算

    D

    被招聘者的薪酬设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    签订劳动合同的程序为（）
    A

    发出录用通知

    B

    双方议定合同的具体条款

    C

    正式签订招聘合同，双方签字盖章

    D

    办理合同公证


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工招聘的程序包括(    )
    A

    制定员工招聘计划和录用政策

    B

    落实招聘组织

    C

    挑选和录用员工

    D

    签订劳动合同

    E

    检查、评估及反馈


    正确答案： E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
    A

    组织招聘录用的阶段的多少

    B

    招聘的时间

    C

    招聘的人数

    D

    招聘的成本


    正确答案： C
    解析： 使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第10题：

    多选题
    人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。
    A

    制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    B

    组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    C

    制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用

    D

    制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
    A

    录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    招聘费用预算

    C

    招聘的截止日期

    D

    人员录用后的绩效考核方案

    E

    招聘工作时间表


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗？


    正确答案: 2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
    试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

  • 第14题：

    招聘计划中应包含哪些要素？（）

    • A、录用人数、录用标准、薪酬标准
    • B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
    • C、录用条件、培训内容、录用人数
    • D、录用范围、录用来源、录用人数

    正确答案:B

  • 第15题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

    • A、组织招聘录用的阶段的多少
    • B、招聘的时间
    • C、招聘的人数
    • D、招聘的成本

    正确答案:A

  • 第17题：

    为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。

    • A、区分试用期和正式期
    • B、区分招聘条件和录用条件
    • C、编纂完整的合同书
    • D、谨慎使用录用通知书

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    单选题
    企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。
    A

    用工之日

    B

    试用期结束

    C

    发出录用通知日

    D

    做出招聘决策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    员工招聘的流程包括（）
    A

    确定需求

    B

    制定招聘计划

    C

    招募

    D

    甄选

    E

    录用和评估


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源开发的内容包括（）。
    A

    制定饭店的人力资源计划

    B

    招聘录用员工

    C

    教育培训

    D

    建立完整的考核体系和奖惩制度

    E

    建立良好的薪酬福利制度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下属于使用部门工作内容和职责的有（）
    A

    报到手续的办理

    B

    招聘岗位要求的撰写

    C

    正式录用通知的寄发

    D

    招聘计划的制定和报批

    E

    新岗位工作说明的撰写


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）
    A

    进行人力资源盘点

    B

    进行需求分析

    C

    制定招聘计划

    D

    确定录用标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
    A

    招聘条件

    B

    录用条件

    C

    甄选条件

    D

    招募条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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