如果用人单位没法提供录用条件,或者提供的录用条件但没有金劳动者的确认的,裁判机关可能以招聘条件作为录用条件。()此题为判断题(对，错)。

题目
如果用人单位没法提供录用条件,或者提供的录用条件但没有金劳动者的确认的,裁判机关可能以招聘条件作为录用条件。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.国家公务员录用的平等原则不包括()A、招考资格平等B、提供的条件平等C、保密措施平等D、最终被录用的结果平等

2.招用劳动者时,要出示《招聘简章》,明确招聘对象、招收工种(岗位)、录用条件要如实告知劳动者(),以及劳动者要求了解的其他情况A、工作内容B、工作条件C、工作地点D、职业危害等标准

3.用人单位和劳动者相互考察的期间,如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件,用人单位就可以即时解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵,用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的,依法享受税收等优惠。()此题为判断题(对，错)。

更多“如果用人单位没法提供录用条件,或者提供的录用条件但没有金劳动者的确认的,裁判机关可能以招聘条件作为录用条件。() ”相关问题

  • 第1题：

    单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,一旦试用期满,便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（)


    可以随时解除劳动合同

  • 第4题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第5题：

    用人单位可以在实习期内随时解除合同合同，但应提供不符合录用条件提供证明。


    A

相关内容