多选题以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。A协议方案是否合理B实施行动是否得力C是否取得了预期的效果D实施时机是否合适

题目
多选题
以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。
A

协议方案是否合理

B

实施行动是否得力

C

是否取得了预期的效果

D

实施时机是否合适

相似考题

1.以下不属于监理例会主要内容的是（）。A.检查工程量核定情况 B.检查人员分工是否明确 C.检查分析工程项目质量状况 D.检查上次例会议定事项的落实情况

2.以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）A、协调方案是否合理B、评估标准是否准确C、实施行动是否得力D、结果是否取得预期效果

3.（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

4.劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。A、协议方案是否合理B、实施行动是否得力C、是否取得了预期的效果D、实施时机是否合适

更多“以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    所称审计整改反馈的内容主要包括：（）

    • A、应予纠正事项的整改情况
    • B、审计处理和处罚决定的落实情况
    • C、审计意见建议的采纳情况
    • D、向上级申述

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果
    • D、实施时机是否合适

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    简述协商决定事项落实情况评估的内容。


    正确答案: 评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效。

  • 第4题：

    简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。


    正确答案: 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
    首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
    其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
    评估的标准分为：
    （1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
    （2）事实标准与价值标准。

  • 第5题：

    简述协商决定事项落实情况的评估方法。


    正确答案: 评估的常用方法：在评估中既有定量分析也有定性分析。
    定性分析主要通过深入解剖少数个案而获得对整个协议执行及其收效的深入了解。定性分析收集资料的方式主要有对个案的深入访谈、小组座谈、典型单位文献资料分析等。
    评估中的定量分析主要通过广泛收集资料，并对资料进行统计分析和比较，从而获得对协议执行及其收获的数量分析结论。

  • 第6题：

    通信建设项目的过程后评估实质上就是对项目投资整个生命周期的回顾，下面哪些（）内容不属于通信建设项目的过程后评估。

    • A、委托施工评估
    • B、资金落实情况的评估
    • C、项目变更情况的评估
    • D、目标偏离情况的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    简述协商决定事项落实情况的评估方法。

    正确答案： 评估的常用方法：在评估中既有定量分析也有定性分析。
    定性分析主要通过深入解剖少数个案而获得对整个协议执行及其收效的深入了解。定性分析收集资料的方式主要有对个案的深入访谈、小组座谈、典型单位文献资料分析等。
    评估中的定量分析主要通过广泛收集资料，并对资料进行统计分析和比较，从而获得对协议执行及其收获的数量分析结论。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

    正确答案： 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
    首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
    其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
    评估的标准分为：
    （1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
    （2）事实标准与价值标准。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    所称审计整改反馈的内容主要包括：（）
    A

    应予纠正事项的整改情况

    B

    审计处理和处罚决定的落实情况

    C

    审计意见建议的采纳情况

    D

    向上级申述


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）
    A

    评估计划的制订

    B

    评估者和评估机构的选定

    C

    评估方法的选择

    D

    评估报告的撰写


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述协商决定事项落实情况评估的内容。

    正确答案： 评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）

    • A、评估计划的制订
    • B、评估者和评估机构的选定
    • C、评估方法的选择
    • D、评估报告的撰写

    正确答案:C

  • 第14题：

    在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

    • A、事实标准
    • B、效率标准
    • C、收效标准
    • D、行动标准

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。


    正确答案: 实施方式可分为：
    （1）评估的常用方法：即有定量分析也有定性分析。
    （2）评估的组织及实施方式：协商协议评估一般也需要按照严格的程序执行。评估工作的主要环节包括评估的拟定、评估者和评估机构的选定、评估的实施、评估报告的撰写等。选择合适和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环。评估机构分评估的组织机构和评估工作的执行机构，前者主要负责制定评估工作的计划、组建或聘请评估的执行机构、验收评估工作的报告；而后者则负责评估工作的具体实施。评估的组织机构可以由劳资双方共同组成，协议评估的执行机构则可以是由劳动关系协调师临时组建的评估工作班子，也可以委托政府研究部门、大学和相关的科研机构，以及一些商业性的政策评估机构等。评估计划拟定完成和评估队伍组建之后，就可以按照评估计划展开评估工作。评估者通过收集资料、整理和分析资料，得出评估结论，然后写作评估报告。

  • 第18题：

    单选题
    以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
    A

    协调方案是否合理

    B

    评估标准是否准确

    C

    实施行动是否得力

    D

    结果是否取得预期效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第20题：

    问答题
    简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。

    正确答案： 实施方式可分为：
    （1）评估的常用方法：即有定量分析也有定性分析。
    （2）评估的组织及实施方式：协商协议评估一般也需要按照严格的程序执行。评估工作的主要环节包括评估的拟定、评估者和评估机构的选定、评估的实施、评估报告的撰写等。选择合适和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环。评估机构分评估的组织机构和评估工作的执行机构，前者主要负责制定评估工作的计划、组建或聘请评估的执行机构、验收评估工作的报告；而后者则负责评估工作的具体实施。评估的组织机构可以由劳资双方共同组成，协议评估的执行机构则可以是由劳动关系协调师临时组建的评估工作班子，也可以委托政府研究部门、大学和相关的科研机构，以及一些商业性的政策评估机构等。评估计划拟定完成和评估队伍组建之后，就可以按照评估计划展开评估工作。评估者通过收集资料、整理和分析资料，得出评估结论，然后写作评估报告。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果

    D

    实施时机是否合适


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于劳资协商制度的是（  ）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    工人代表制

    D

    第三方参与解决


    正确答案： B
    解析：

相关内容