问答题企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？

题目
问答题
企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？
相似考题

1.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

2.公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。 A.利用招聘收集信息 B.离职分析 C.人际关系网络收集 D.网络调查 E.标杆企业追踪

3.以下哪些选项不是招聘的流程？（）A、初试B、复试C、笔试D、背景调查

4.下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

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  • 第1题：

    如果通过收集信息发现有异常现象，或者通过受理举报投诉等渠道获得企业违法违规线索的，应启动（）程序开展调查。

    • A、案件处理
    • B、现场调查
    • C、举报投诉
    • D、调查核实

    正确答案:D

  • 第2题：

    员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。


    正确答案: 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
    内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
    外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人员招聘的程序为（）

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道，发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？


    正确答案: 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。

  • 第6题：

    问答题
    招聘渠道有哪些？

    正确答案： 内部招聘或是外部招聘；
    本地招聘或是全国招聘；
    应届毕业或是职业资历；
    员工推荐；
    报纸广告；
    网络招聘；
    猎头公司；
    职业介绍所；
    人才交流会；
    挖别人墙角。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    信访可以通过哪些渠道和方式提出？

    正确答案： 信访可以通过书信、电话、电子邮件、传真、走访等多种渠道提出。而在现代网络资源和技术不断发展的今天，信访人更是可以通过信访信息系统直接提出信访要求。
    根据新的《信访条例》，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。国家和地方信访工作机构充分利用现有政务信息网络资源，建立全国和地方信访信息系统，为信访人在当地提出信访事项、查询信访事项办理情况提供便利。
    解析： 参考法条：信访条例第2条

  • 第8题：

    问答题
    员工招聘渠道有哪些？

    正确答案： 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工。
    (1)内部招募
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式:
    ①推荐法
    推荐法可用于内部招聘,也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
    ②布告法
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。
    ③档案法
    人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
    (2)外部招募
    ①发布广告
    广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
    ②借助中介
    中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。这些中介机构主要有:人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
    ③校园招聘
    校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
    ④网络招聘
    用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式,可以从某种程度上满足企业的要求。
    ⑤熟人推荐
    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选,也是单位招募人员的重要来源。
    解析： 见答案

  • 第9题：

    问答题
    客户凭绿卡可以通过哪些渠道办理哪些业务？

    正确答案： 客户持绿卡可在邮政储蓄机构指定的特约商户刷卡消费，在指定的受理网点、ATM办理存取现金、汇款等业务，在电话银行、在电子很行等渠道办理查询、汇款等业务，还可根据事先签订的协议，办理代收代付等业务。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业外部招聘的渠道有哪些？

    正确答案： 企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    秘书人员可以通过哪些渠道来收集信息？

    正确答案： 秘书人员可以通过哪些渠道来收集信息：
    第一，组织内部渠道。如内部刊物、机关的公文资料、党政系统内部建立起的专业化信息网络，等等。
    第二，大众传媒渠道。如广播、电视、报刊等新闻媒体。
    第三，会议渠道。
    第四，利用秘书人员的实地考察或调查研究获得信息。
    第五，群众来信来访渠道。
    第六，商业性的专业信息机构。
    第七，互联网络及其他新兴信息媒介。
    解析： 掌握并利用好收集信息的渠道，对于秘书人员而言是一个很现实的问题。常用的信息渠道主要有：第一，组织内部渠道。即各单位由于工作需要或历史传统，而形成的特有的信息获取途径。例如
    第一，某单位的内刊，或专门的汇报制度等。业务信息一般都是通过这个渠道而获取的。
    第二，大众传媒。如报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体。
    第三，（各种）会议。
    第四，专业信息机构。随着时代的发展，很多专业的信息调查机构或信息咨询机构，日渐发展。它们可以提供很多专业的有价值的信息。
    第五，实地考察。即通过秘书自身的实地观察、调研，获得一手的有价值信息。教材中提及的“调查访问”和“观察走访”实际上是一种渠道，都是秘书人员的调查研究获得的信息。
    第六，互联网络。网络的发展，为秘书人员的信息收集工作提供了极大的方便。不过，需要指出的是，秘书人员通过网络获取信息，不能停留于利用普通网络检索功能的层面。仅仅会使用百度、谷歌这样的网络引擎是远远不够的；秘书人员有必要根据本单位的业务内容，去接触那些专业性的数据库，并学会操作、运用专业数据库的检索功能。

  • 第12题：

    多选题
    网点在新开立账户时，开展涉税信息尽职调查工作，了解客户的税收居民身份，可以通过哪些方式及渠道及时告知客户相关事宜（）
    A

    电话

    B

    面谈

    C

    柜面渠道

    D

    电子渠道


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对社会招聘的中层及以上（含同等职级）岗位，行政司机、财务、采购、审计、纪检、薪酬岗、销售等敏感岗位必须开展背景调查，其它岗位可根据需要开展。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

    • A、企业的实际情况
    • B、劳动力市场情况
    • C、企业空缺职位的性质
    • D、就业政策和保障法规的完善程度

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业外部招聘的渠道有哪些？


    正确答案: 企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。

  • 第16题：

    招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    网点在新开立账户时，开展涉税信息尽职调查工作，了解客户的税收居民身份，可以通过哪些方式及渠道及时告知客户相关事宜（）

    • A、电话
    • B、面谈
    • C、柜面渠道
    • D、电子渠道

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    人员招聘的程序为（）
    A

    制定招聘计划

    B

    组建招聘小组

    C

    开展人力资源调查

    D

    确立招聘渠道，发布招聘信息

    E

    甄别录用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第20题：

    问答题
    厨房员工招聘来源与渠道有哪些？

    正确答案： 厨房员工招聘来源与渠道有：
    （1）招聘在职员工的亲属、朋友；
    （2）从在职员工中选拔；
    （3）在报纸上刊登广告；
    （4）通过各类职业介绍所发现求职者；
    （5）通过（失业者）就业培训指导中心招聘；
    （6）从烹饪大专院校、旅游学校和职业中学招聘。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（　　）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。
    A

    利用招聘收集信息

    B

    离职分析

    C

    人际关系网络收集

    D

    网络调查

    E

    标杆企业追踪


    正确答案： B,D
    解析：
    除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外，能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项：利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。

  • 第22题：

    问答题
    招聘渠道的选择步骤有哪些？

    正确答案： 一是分析招聘的要求和招聘人员的特点。
    二是确定合适的招聘来源。
    三是选择合适的招聘方法。
    四是选择对应的媒体发布信息。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

    正确答案： 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
    内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
    外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。
    解析： 暂无解析

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