公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。 A.利用招聘收集信息 B.离职分析 C.人际关系网络收集 D.网络调查 E.标杆企业追踪

题目
公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

A.利用招聘收集信息
B.离职分析
C.人际关系网络收集
D.网络调查
E.标杆企业追踪
相似考题

1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

3.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

4.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

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  • 第1题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括()

    A:各种媒体公布的薪酬数据
    B:各种民间组织提供的薪酬数据
    C:政府部门公布的薪酬数据资料
    D:委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

    A:可以忽略历史薪酬数据的收集
    B:要收集货币薪酬数据
    C:尽可能做到全面、深入、准确
    D:要收集非货币薪酬数据

    答案：A
    解析：
    略。

  • 第3题：

    ()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

    A.企业薪酬调查
    B.商业性薪酬调查
    C.政府薪酬调查
    D.专业性薪酬调查

    答案：B
    解析：
    商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某一行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。

  • 第4题：

    确定薪酬调查数据时应注意()。

    A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第5题：

    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

    • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
    • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

    • A、数据排列
    • B、频率分析
    • C、差异检验
    • D、回归分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    社会公开的薪酬调查数据源不包括（　　）。
    A

    各种媒体公布的薪酬数据

    B

    各种民间组织提供的薪酬数据

    C

    政府部门公布的薪酬数据资料

    D

    委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


    正确答案： C
    解析：
    采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
    A

    数据排列

    B

    频率分析

    C

    差异检验

    D

    回归分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（　　）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。
    A

    利用招聘收集信息

    B

    离职分析

    C

    人际关系网络收集

    D

    网络调查

    E

    标杆企业追踪


    正确答案： B,D
    解析：
    除了常规的由公司自己操作的薪酬调查之外，能提供比较准确的外部薪酬数据的渠道还包括以下几项：利用招聘收集信息、离职分析、人际关系网络收集、标杆企业追踪、网络调查、购买薪酬信息等。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（　　）。 
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： A
    解析：
    为了保证薪酬调查的准确性，薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，同时还要关注调查数据资料的动态性。全面性是指既要调查货币性薪酬，也要调查非货币性薪酬；动态性是指既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料，即不能忽略历史薪酬数据的收集。

  • 第13题：

    关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。

    A：既注重薪酬水平，又注重趋势分析
    B：不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
    C：调查的范围比较集中，区域性较强
    D：数据统计的方法先进科学、精细完整准确

    答案：D
    解析：
    专业公司薪酬数据的优点包括：①调查范围比较集中，区域性较强；②不仅关注工资水平，还调查其他薪酬形式；③既注重薪酬水平，又注重趋势分析；④调查的主要服务对象是企业的人力资源管理部门。专业公司薪酬数据的缺点包括：①代表性不强；②调查的透明度低；③统计方法比较简单；④调查指标定义不统一，调查结果的可比性不高，导致不同调查结果不能直接比较。

  • 第14题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括( )

    A.各种媒体公布的薪酬数据
    B.各种民间组织提供的薪酬数据
    C.政府部门公布的薪酬数据资料
    D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    答案：D
    解析：
    社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团队提供的薪酬调查数据，以及见报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第15题：

    关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

    A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析
    B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
    C.调查的范围比较集中，区域性较强
    D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确

    答案：D
    解析：
    专业公司薪酬数据的统计方法比较简单，除了平均数和比例之外，一般没有别的统计指标来支持调查结论。

  • 第16题：

    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

    • A、核对数据信息的准确性
    • B、对薪酬数据信息进行调整
    • C、对收集到的数据信息进行整理
    • D、对薪酬数据信息进行分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

    • A、各种媒体公布的薪酬数据
    • B、各种民间组织提供的薪酬数据
    • C、政府部门公布的薪酬数据资料
    • D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    正确答案:D

  • 第18题：

    一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

    • A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
    • B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
    • C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
    • D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）
    A

    核对数据信息的准确性

    B

    对薪酬数据信息进行调整

    C

    对收集到的数据信息进行整理

    D

    对薪酬数据信息进行分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
    A

    各种媒体公布的薪酬数据

    B

    各种民间组织提供的薪酬数据

    C

    政府部门公布的薪酬数据资料

    D

    委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


    正确答案： B
    解析： 采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
    A

    企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

    B

    如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

    C

    通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

    D

    企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

    E

    企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析：

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