以下哪些选项不是招聘的流程？（）A、初试B、复试C、笔试D、背景调查

题目

以下哪些选项不是招聘的流程？（）

  • A、初试
  • B、复试
  • C、笔试
  • D、背景调查
相似考题

1.根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察

2.所有HIV初试反应性的标本必须复试,复试最好做双份。()此题为判断题(对，错)。

3.(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查

4.以下属于员工甄选流程的环节有()A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查

参考答案和解析
正确答案:C
更多“以下哪些选项不是招聘的流程？（）A、初试B、复试C、笔试D、背景调查”相关问题

  • 第1题：

    ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

    A.笔试
    B.面试
    C.背景调查
    D.筛选申请表

    答案：C
    解析：
    背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

  • 第2题：

    (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

    A.笔试
    B.面试
    C.背景调查
    D.筛选申请表

    答案：C
    解析：
    P180-181
    许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。

  • 第3题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    不论应聘者小周在哪一组，晋级复试几率都能达到50％的分组方式有几种？

    A.4
    B.5
    C.6
    D.8

    答案：A
    解析：
    本题考查排列组合问题，用枚举法解题。



    要使小周晋级复试的几率都能达到50%，则小周只能在2人或4人组，因此14人只能分成2人组或4人组。
    所有情况如下表



    那么，一共有4种分组方式。
    故本题的正确答案为A项。

  • 第4题：

    初试：复试：笔试（）

    • A、体检：审查：考察
    • B、招聘：应聘：录用
    • C、口语：听力：阅读
    • D、半决赛：决赛：淘汰赛

    正确答案:D

  • 第5题：

    融合期招聘面试流程正确排序：（） ①下店跑盘 ②发培训 ③入职 ④基地培训（彩贝训） ⑤CA总监复试 ⑥确认/分配门店 ⑦店东/招聘人员（初试）

    • A、①⑥⑦⑤④②③
    • B、⑦⑤⑥②①④③
    • C、⑦⑥⑤②①④③
    • D、⑥④②①⑦③⑤

    正确答案:B

  • 第6题：

    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）

    • A、继续执行招聘流程。
    • B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。
    • C、与应聘人员沟通出现的问题。
    • D、再进行一次背景调查。

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘过程中较难的是（）。

    • A、评价指标的确立
    • B、简历的获取
    • C、背景调查
    • D、笔试安排

    正确答案:A

  • 第8题：

    背景调查应该在什么时间进行？（）

    • A、筛选简历后和面试之前
    • B、首次面试后复试前
    • C、笔试前
    • D、面试后、上岗前

    正确答案:D

  • 第9题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    招聘过程中较难的是（）。
    A

    评价指标的确立

    B

    简历的获取

    C

    背景调查

    D

    笔试安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑 ( )
    A

    工作过程

    B

    m作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能孝核

    E

    初试素质考核


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？

    正确答案： 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    初试∶复试∶笔试

    A.体检∶审查∶考察
    B.招聘∶应聘∶录用
    C.口语∶听力∶阅读
    D.半决赛∶决赛∶淘汰赛

    答案：D
    解析：
    第一步，确定题干逻辑关系。
    “初试”与“复试”是考试的先后阶段，二者属于时间顺承对应关系，“初试”与“笔试”属于交叉关系，“复试”与“笔试”也属于交叉关系。
    第二步，辨析选项。
    A项：“体检”与“审查”的时间顺序不明确，排除；
    B项：“招聘”“应聘”与“录用”是招聘员工的先后阶段，三者属于时间顺承对应关系，排除；
    C项：“口语”与“听力”都是能力，二者属于并列关系中的反对关系，排除；
    D项：“半决赛”与“决赛”是比赛的先后阶段，二者属于时间顺承对应关系，“半决赛”与“淘汰赛”属于交叉关系，“决赛”与“淘汰赛”也属于交叉关系，与题干逻辑关系一致，符合。
    因此，选择D选项。

  • 第15题：

    某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
    （1）2人或3人小组中晋级1人复试；
    （2）4人或5人小组中晋级2人复试；
    （3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

    复试阶段淘汰率最高能达到多少？

    A.3/7
    B.1/2
    C.4/7
    D.2/3

    答案：B
    解析：
    本题考查统筹优化问题。
    若分成2人或3人小组，那么晋级复试1人，最终录取1人（1个小组），无淘汰；
    若分成4人或5人小组，那么晋级复试2人，最终录取1人（1个小组），淘汰1人。
    故要想淘汰率最高，则应该尽量都按照4人或5人分组，14＝4＋5×2，即14人分成1个4人组和2个5人组，此时6人晋级复试，最终录取3人，为淘汰率最高的情况，淘汰率为1/2。
    故本题的正确答案为B项。

  • 第16题：

    招聘进入复试环节，复试小组一般应有以下哪些人员组成（）

    • A、用人部门代表
    • B、总经理
    • C、人力资源部经理
    • D、资深专业人士

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

    • A、复试
    • B、情境模拟测试
    • C、初试
    • D、面试和复试

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工甄选流程包括（）

    • A、简历筛选
    • B、初步面试
    • C、笔试测评
    • D、复试面试
    • E、背景调查体检

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    背景调查安排在（）时间是最佳的。

    • A、面试结束后与上岗前的间隙
    • B、初试通过后与复试前的间隙
    • C、上岗后与入职培训前的间隙
    • D、笔试通过后与面试开始前的间隙

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？


    正确答案: 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。

  • 第21题：

    单选题
    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？
    A

    继续执行招聘流程

    B

    停止招聘流程，取消应聘人员资格

    C

    与应聘人员沟通出现的问题

    D

    再进行一次背景调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
    A

    复试

    B

    情境模拟测试

    C

    初试

    D

    面试和复试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工甄选流程包括（）
    A

    简历筛选

    B

    初步面试

    C

    笔试测评

    D

    复试面试

    E

    背景调查体检


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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