以下属于员工甄选流程的环节有()A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查

题目
以下属于员工甄选流程的环节有()

A、简历筛选

B、面试

C、笔试

D、体检

E、背景调查

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1.员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()此题为判断题(对，错)。

2.发布招工简章,属于招聘工作的()环节。A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募

3.从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

4.(),不属于安置新录用员工的环节。A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策

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  • 第1题：

    （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。


    A.人才甄选流程设计

    B.应聘申请表设计与审核

    C.行为面试流程设计

    D.背景审查

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    员工甄选的主要方法有哪些？


    审阅申请表;考试;面试;绩效模拟测试

  • 第4题：

    (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：
    P177-180
    行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。

  • 第5题：

    下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

    A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
    B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
    C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
    D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    答案：D
    解析：
    人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

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