(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查

题目
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
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1.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准

2.招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书 B.培训与开发 C.胜任素质模型 D.绩效管理 E.人力资源规划

3.人力资源管理的职能模块包括()等A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理

4.激励机制主要依靠()人力资源管理模块来实现。A、薪酬体系设计B、职业生涯管理C、分权预授权系统D、升迁异动制度E、招聘与甄选制度

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  • 第1题：

    人力资源部BSC内部流程包括()。

    A.人力资源管理评估
    B.人力资源管理反馈
    C.招聘和甄选质量
    D.主要政策颁布及时率
    E.核心人员比例

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

    A.职位分析与职位设计
    B.招募与甄选
    C.组织结构
    D.培训与开发

    答案：C
    解析：
    组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

  • 第3题：

    “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
    过程揭示论
    略

  • 第4题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）


    正确答案:过程揭示论

  • 第7题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    员工培训的基础和前提是（）
    A

    人力资源规划

    B

    员工关系管理

    C

    薪酬管理

    D

    招聘与甄选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

    正确答案： 过程揭示论
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源管理实践的选择中不包括（  ）的选择。
    A

    职位分析与职位设计

    B

    招募与甄选

    C

    组织结构

    D

    培训与开发


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的职能模块包括（  ）等。
    A

    人力资源战略与规划

    B

    组织结构设计

    C

    组织的经营发展战略

    D

    招募与甄选

    E

    薪酬管理


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
    A

    绩效评价

    B

    人员培训

    C

    人力资源规划

    D

    获得高绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。


    正确答案: 工作内容上的区别：
    职能人员：
    ①编写工作描述、工作说明书
    ②制定员工晋升计划
    ③开发潜在的合格求职者来源
    ④对候选人进行初步面试、筛选
    直线人员：
    ①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
    ②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
    ③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
    ④同候选人面谈，做出最后的甄选决定

  • 第16题：

    员工培训的基础和前提是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、薪酬管理
    • D、招聘与甄选

    正确答案:A

  • 第17题：

    、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具，我们直接选用就行了。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。

    • A、编制人力资源规划
    • B、进行人员的强化
    • C、通过招聘增补员工
    • D、通过解聘减少员工
    • E、进行人员甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

    • A、招募
    • B、广告
    • C、录用
    • D、评估
    • E、甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    填空题
    人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）

    正确答案： 过程揭示论
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    部门经理在招聘规划中的作用是（　）。
    A

    掌握有关用人需求信息

    B

    向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

    C

    向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

    D

    参加本部门应聘者的面试

    E

    参加本部门应聘者的甄选工作


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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