多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法

题目
多选题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
A

岗位参照法

B

岗位排列法

C

岗位分类法

D

因素比较法

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1.评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

2.筒述关键岗位的界定方法。

3.根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）A、确定关键事件B、确定评估方法C、确定关键成果领域D、确定绩效流程

4.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法

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  • 第1题：

    部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。


    正确答案:值班站长；行车值班员；票务员

  • 第2题：

    岗位评估的新方法有哪些？


    正确答案: （一）自由决策的时间跨度法
    （二）指导图表表象法
    （三）尤威科欧尔形象法
    （四）要素评估法

  • 第3题：

    下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。

    • A、排列法
    • B、岗位参照法
    • C、因素比较法
    • D、分类法

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。

    • A、岗位参照法
    • B、评分法
    • C、因素比较法
    • D、分类法

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。
    A

    单位、部门和岗位的设置

    B

    各个单位、部门和岗位的职责的界定

    C

    单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

    D

    各个单位、部门和岗位的权力的界定


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述关键岗位的界定方法。

    正确答案： 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。
    A

    排列法

    B

    岗位参照法

    C

    因素比较法

    D

    分类法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    因素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。

    • A、单位、部门和岗位的设置
    • B、各个单位、部门和岗位的职责的界定
    • C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定
    • D、各个单位、部门和岗位的权力的界定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    • A、绩效考核文件的设计
    • B、界定员工岗位的主要职责
    • C、选择、分解和设定员工关键绩效指标
    • D、准备关键业绩指标的管理工具
    • E、修订指标

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    简述关键岗位的界定方法。


    正确答案: 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

  • 第16题：

    以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

    • A、因素比较法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）

    • A、排列法
    • B、岗位参照法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    筒述关键岗位的界定方法。

    正确答案： 主要方法有：岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法，因素比较法、因素计点/评分法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
    A

    绩效考核文件的设计

    B

    界定员工岗位的主要职责

    C

    选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D

    准备关键业绩指标的管理工具

    E

    修订指标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    因素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。

    正确答案： 值班站长,行车值班员,票务员
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）
    A

    排列法

    B

    岗位参照法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
    A

    岗位参照法

    B

    评分法

    C

    因素比较法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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