根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）A、确定关键事件B、确定评估方法C、确定关键成果领域D、确定绩效流程

题目

根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

  • A、确定关键事件
  • B、确定评估方法
  • C、确定关键成果领域
  • D、确定绩效流程
相似考题

1.( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理

2.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

3.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同

4.绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

更多“根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）”相关问题

  • 第1题：

    员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）。


    A.岗位员工的适合度

    B.岗位人员配置与人员接替的及时率

    C.岗位工作的负荷率

    D.员工的工作满意度

    E.员工工作绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

    A、规范岗位职责
    B、改善绩效
    C、优化部门编制
    D、优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第4题：

    员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第6题：

    事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（）。

    • A、岗位工资
    • B、薪级工资
    • C、绩效工资
    • D、津贴补贴

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

    • A、岗位职责
    • B、岗位之间
    • C、企业规章制度
    • D、劳动合同

    正确答案:D

  • 第8题：

    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
    A

    绩效考核文件的设计

    B

    界定员工岗位的主要职责

    C

    选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D

    准备关键业绩指标的管理工具

    E

    修订指标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    该企业制定的员工使用计划的主要目标是(　　)。
    A

    规划岗位职责

    B

    改善绩效

    C

    优化部门编制

    D

    优化员工结构


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
    A

    责任

    B

    任务

    C

    职责

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：
    职责即职责范围，是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所做出的界定。A项，责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务；B项，任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动；D项，职权是指职务范围以内所应具有的权力。它是依法赋予员工完成工作任务所需要的各种权力，一定的职责要赋予一定的相对应职权。

  • 第12题：

    单选题
    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
    A

    结果

    B

    行为

    C

    行为和结果

    D

    过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。

    A.结果

    B.行为

    C.行为和结果

    D.过程


    参考答案：C

  • 第14题：

    设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。

    A.企业级关键绩效指标
    B.岗位（员工）级关键绩效指标
    C.所属单位（部门）关键业务流程
    D.员工岗位职责

    答案：A,C
    解析：
    根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

  • 第15题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第16题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。

    • A、结果
    • B、行为
    • C、行为和结果
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第17题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）

    • A、绩效改进的要求
    • B、部门目标
    • C、部门职责
    • D、员工薪酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    • A、绩效考核文件的设计
    • B、界定员工岗位的主要职责
    • C、选择、分解和设定员工关键绩效指标
    • D、准备关键业绩指标的管理工具
    • E、修订指标

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
    A

    确定关键事件

    B

    确定评估方法

    C

    确定关键成果领域

    D

    确定绩效流程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。
    A

    战略目标

    B

    员工岗位职责和关键工作价值贡献

    C

    企业级关键绩效指标

    D

    所属单位（部门）级关键绩效指标


    正确答案： C,B
    解析：
    岗位（员工）级关键绩效指标是根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的。AC项是间接依据，其中，A项是企业级关键绩效指标的制定依据；C项是所属单位（部门）级关键绩效指标的制定依据。

  • 第22题：

    单选题
    绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）
    A

    绩效改进的要求

    B

    部门目标

    C

    部门职责

    D

    员工薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容