单选题对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。A 员工的工作时间B 员工的带薪休假C 员工的家庭关系D 员工的技能培训

题目
单选题
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
A

员工的工作时间

B

员工的带薪休假

C

员工的家庭关系

D

员工的技能培训

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1.《劳动法》和()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。A.《社会保险法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动合同法》

2.根据劳动合同法律制度的规定，刘某申请劳动争议仲裁时提出的4项请求中，可以得到支持的是( )。A．第(1)项B．第(2)项C．第(3)项D．第(4)项

3.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示

4.下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

更多“对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容”相关问题

  • 第1题：

    对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

    • A、例举
    • B、演绎
    • C、归纳
    • D、列举

    正确答案:D

  • 第2题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利是如何规定的？


    正确答案:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第4题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

    • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
    • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
    • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
    • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

    正确答案:B

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

    • A、内容合法
    • B、结构完整
    • C、程序公平
    • D、规定全面

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

    • A、员工的工作时间
    • B、员工的带薪休假
    • C、员工的家庭关系
    • D、员工的技能培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
    A

    例举

    B

    演绎

    C

    归纳

    D

    列举


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
    A

    合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

    B

    劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准

    C

    劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效

    D

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善


    正确答案： B,D
    解析： 选项B：劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。

  • 第10题：

    多选题
    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
    A

    劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定

    B

    劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定

    C

    劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定

    D

    劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。

    正确答案： （1）劳动纪律
    劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
    （2）岗位规范
    岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点，对上岗人员的行为提出客观要求，制定相应标准的综合规定。规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
    （3）奖励与惩罚
    奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励；惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。规章制度中对奖励的规定主要是奖励的条件和奖励的种类，以明确获得奖励的具体要件和内容。惩罚的规定包括实施惩罚的条件、处分的种类、罚款及赔偿经济损失等内容。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。
    A

    规章制度

    B

    劳动合同

    C

    工作计划

    D

    集体协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。

    • A、规章制度
    • B、劳动合同
    • C、工作计划
    • D、集体协议

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

    • A、劳动规章制度考核
    • B、劳动规章制度反馈
    • C、劳动规章制度测评
    • D、劳动规章制度评估

    正确答案:D

  • 第15题：

    各级劳动行政部门对企业劳动部门对企业劳动规章制度审查的内容主要涵盖哪两方面？


    正确答案: 各级劳动行政部门对企业劳动部门对企业劳动规章制度审查的内容主要涵盖：
    一是劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；
    二是制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。

  • 第16题：

    简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。


    正确答案: （1）劳动纪律
    劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
    （2）岗位规范
    岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点，对上岗人员的行为提出客观要求，制定相应标准的综合规定。规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
    （3）奖励与惩罚
    奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励；惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。规章制度中对奖励的规定主要是奖励的条件和奖励的种类，以明确获得奖励的具体要件和内容。惩罚的规定包括实施惩罚的条件、处分的种类、罚款及赔偿经济损失等内容。

  • 第17题：

    企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？


    正确答案: 企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：
    1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策的规定；
    2）劳动规章制度的的表述是否符合规范以及条款是否完备；
    3）通过审查找出现有劳动规章制度存在的问题，然后有针对性地对其进行及时的修订和完善。

  • 第18题：

    劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。


    正确答案:框架；不合法；不合理

  • 第19题：

    填空题
    劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。

    正确答案： 框架,不合法,不合理
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“（）”｡
    A

    共决权

    B

    否定权

    C

    单决权

    D

    投票权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生

    E

    保险福利


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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