根据劳动合同法律制度的规定，刘某申请劳动争议仲裁时提出的4项请求中，可以得到支持的是( )。A．第(1)项B．第(2)项C．第(3)项D．第(4)项

题目

根据劳动合同法律制度的规定，刘某申请劳动争议仲裁时提出的4项请求中，可以得到支持的是( )。

A．第(1)项

B．第(2)项

C．第(3)项

D．第(4)项

相似考题

1.上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010 年4 月1 日签订了1 年期的劳动合同。4 月10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会

2.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

3.上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。A．北京市劳动争议仲裁委员会B．上海市劳动争议仲裁委员会C．广州市劳动争议仲裁委员会D．深圳市劳动争议仲裁委员会

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

更多“根据劳动合同法律制度的规定,刘某申请劳动争议仲裁时提出的4项请求中,可以得到支持的是( )。A.第( ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是( )。

    A．仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决

    B．仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出

    C．对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名

    D．仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼


    正确答案：ABD
    【解析】(1)选项A：劳动争议仲裁一般应开庭审理；(2)选项B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决上签名，也可以不签名；(4)选项D：劳动争议仲裁实行同避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。

  • 第2题：

    刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调()。

    A.劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会
    B.劳动争议仲裁委员会
    C.街道办事处
    D.人民法院
    E.劳动局

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议的解决方法：协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。

    A.仲裁委员会不按行政区划层层设立
    B.申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费
    C.劳动仲裁案件实行回避制度
    D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

    A.解除劳动合同争议
    B.工伤医疗费争议
    C.劳动保护条件争议
    D.社会保险争议

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是（）。

    A．劳动仲裁时效为 2年，从解除劳动合同时起算
    B．劳动仲裁时效为 2年，从发生拖欠工资时起算
    C．劳动仲裁的时效为 1年，从解除劳动合同时起算
    D．劳动仲裁的时效为 1年，从发生拖欠工资时起算

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。


    正确答案:当事人提出申请

  • 第8题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

    • A、确认劳动关系争议
    • B、工伤医疗费争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、社会保险争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。
    A

    北京市劳动争议仲裁委员会

    B

    上海市劳动争议仲裁委员会

    C

    广州市劳动争议仲裁委员会

    D

    深圳市劳动争议仲裁委员会


    正确答案： D,A
    解析： 劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第10题：

    多选题
    刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调(   )。
    A

    劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会

    B

    劳动争议仲裁委员会

    C

    街道办事处

    D

    人民法院

    E

    劳动局


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁参加人及管辖的相关表述中，错误的有（　）。
    A

    发生争议的劳动者一方在15人以上并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

    B

    劳动者与劳务派遣单位之间发生劳动争议的，则不涉及用工单位

    C

    当事人向多个劳动合同履行地申请仲裁的，由最先申请的仲裁委员会管辖

    D

    案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖


    正确答案： A,B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。
    A

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

    C

    劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外

    D

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出


    正确答案： C
    解析： 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议仲裁不收费。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

    A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
    B. 劳动仲裁可以口头申请
    C. 劳动争议仲裁公开进行
    D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

    答案：A,B,C
    解析：
    因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

  • 第15题：

    （2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（　）。

    A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
    B.申请仲裁的时效期间为3年
    C.申请人应预交仲裁申请费用
    D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

    答案：D
    解析：
    劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。

  • 第16题：

    （2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

    A.确认劳动关系争议
    B.工伤医疗费争议
    C.劳动保护条件争议
    D.社会保险争议

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    某建筑公司与职工王某因为加班工资问题产生了劳动争议，王某拟提出劳动争议仲裁，下列说法正确的是()。

    A.必须是建筑公司同意仲裁，劳动争议仲裁委员会才有管辖权
    B.王某提出仲裁后，建筑公司可以提出仲裁的反请求
    C.王某至迟应当在知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁
    D.王某也可以直接向法院提起诉讼

    答案：B
    解析：
    2020版教材P149
    对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故A选项不正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；C错误。P149:因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。D不对。

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

    • A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
    • B、劳动合同终止的争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、政府补贴争议

    正确答案:D

  • 第19题：

    闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2014年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有（）。

    • A、闫某
    • B、个人承包经营者
    • C、发包组织
    • D、劳动仲裁机构

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
    A

    确认终止劳动关系经济补偿金的争议

    B

    劳动合同终止的争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    政府补贴争议


    正确答案： A
    解析： 本题考核劳动仲裁的适用范围。选项D，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事项，可以申请行政复议或行政诉讼。

  • 第21题：

    多选题
    沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
    A

    人民法院

    B

    仲裁委员会

    C

    劳动争议仲裁机构

    D

    政府劳动行政部门


    正确答案： A,B
    解析： 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
    A

    确认劳动关系争议

    B

    工伤医疗费争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    社会保险争议


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（　）。
    A

    申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出

    B

    申请仲裁的时效期间为3年

    C

    申请人应预交仲裁申请费用

    D

    申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

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