问答题简述合并劳动合同变更的程序
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简述合并劳动合同变更的程序
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第1题：
下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）
- A、用人单位合并
- B、用人单位分立
- C、用人单位违反法律
- D、用人单位变更法定代表人
- E、协商变更后的劳动合同
正确答案:A,B,D,E -
第2题：
简述订立劳动合同的程序？
正确答案: 概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。 -
第3题：
简述劳动合同变更的六点注意事项。
正确答案: （1）必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行。
（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
（3）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
（4）变更劳动合同必须采用书面形式。
（5）劳动合同的变更签订也要及时进行。
（6）变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 -
第4题：
劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
正确答案: 1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。 -
第5题：
问答题劳动合同变更的条件和程序？正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述工程建设中工程变更的程序。正确答案： A.承包人提出变更，以书面报告的形式提交监理工程师审查。
B.现场测量、勘察和收集资料。
C.监理工程师及业主审查同意。
D.监理工程师与承包人、业主协商价格。
E.确定或暂定变更单价及金额。
F.监理工程师签发工程变更令。
G.承包人组织施工。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述劳动合同变更风险的控制方法。正确答案： 1、充分考虑提出变更导致解除或终止的可能性，防止出现因轻率提出变更导致被动解除。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。
（2）“劳动者不能胜任工作”的变更（40条2款），调整后的岗位对体能和技术的要求不应高于原岗位。
（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的变更，应充分顾及劳动者的实际情况，采取各种使劳动者易于接受变更的的措施。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？正确答案： 1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述关于变更规划条件应当遵循的原则和程序的规定正确答案： 第四十三条建设单位应当按照规划条件进行建设；确需变更的，必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。变更内容不符合控制性详细规划的，城乡规划主管部门不得批准。城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示。
建设单位应当及时将依法变更后的规划条件报有关人民政府土地主管部门备案。
【释义】本条是关于变更规划条件应当遵循的原则和程序的规定。
一、规划条件是国有土地使用权出让合同的重要内容和组成部分。确定了规划条件的地块，其国有土地使用权方可依法出让，建设单位才能凭包含规划条件的国有土地使用权出让合同及该建设项目的批准、核准、备案文件，向城市、县人民政府城乡规划主管部门领取建设用地规划许可证。因此，建设单位应当按照规划条件进行建设。
但是，对于规划实施过程中出现了特殊情况，不变更规划条件无法继续建设活动的，本条也明确了变更规划条件应当遵循的原则和申请、批准、通报、公示、备案程序。
二、规划条件的变更内容必须符合控制性详细规划，变更内容不符合控制性详细规划的，城乡规划主管部门不得批准。
三、城市、县人民政府城乡规划主管部门不得在建设用地规划许可证中，擅自改变作为国有土地使用权出让合同组成部分的规划条件。
四、签订了国有土地使用权出让合同并取得了建设用地规划许可证后，建设单位又向城乡规划主管部门提出变更规划条件的申请的，城乡规划主管部门也不能擅自批准，必须要对变更是否符合控制性详细规划进行审查。经审查符合控制性详细规划的，可以批准变更规划条件；经审查不符合控制性详细规划的，不得批准建设单位变更规划条件。
五、变更规划条件应当遵循以下程序：
（1）建设单位必须先向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出变更规划条件的申请，说明变更规划条件的理由、目的、依据及内容；
（2）有关城乡规划主管部门应当对建设单位的变更规划条件的申请予以审核，看其是否符合控制性详细规划；
（3）对不符合控制性详细规划的，不予批准；对符合控制性详细规划的，有关城乡规划主管部门应当依法批准其变更申请，并及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示，建设单位也应当及时将依法变更后的规划条件报有关人民政府土地主管部门备案；
（4）土地主管部门应当依据变更后的规划条件与建设单位重新签订国有土地使用权出让合同，对非经营性用地改变为经营性用地的，应当依法办理招标、拍卖、挂牌等出让手续，需要补交土地使用权出让金差额的，应当按规定予以补交。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述国外部分设计变更的工作程序。正确答案： 在施工过程中存在外方设计问题，单项工程师负责向项目部专业工程师汇报，由项目部专业工程师向设计单位提出书面变更设计申请报告。外方的设计变更必须由主设计单位确认经建设（监理）单位会签后后才生效，项目部专业工程师签发变更单后，交项目部资料管理员。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述公司合并的方式及程序。正确答案： 公司的合并是指两个或两个以上的公司按照《公司法》等有关法律、法规的规定，通过订立合并协议的方式变为一个公司的法律行为。
根据我国《公司法》第173条规定，公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。吸收合并又称归并，指进行合并的数个公司中的一个公司继续存在，其余公司因被吸收而不复存在。这类合并，存续公司可保持原有公司的名称，而且有权获得被吸收公司的财产和债权，同时承担它们的债务。新设合并指两个或两个以上的公司组合成一个新公司，这种合并以原有公司的消亡为前提。一般来说，进行合并的公司间若实力悬殊，一方的实力明显强于另一方，则采取吸收合并的方式；如果合并双方实力大体相当，为了防止双方利益受损，则采取新设合并的方式。
根据我国《公司法》的有关规定，公司合并的法定程序如下。
第一步，董事会提出合并方案。有限责任公司及股份有限公司的董事会有权拟订公司合并方案。公司合并时，首先应由进行合并的各方公司的董事会协商，通过参与合并的决议，并提出合并方案。
第二步，公司权力机构作出决议。董事会必须将通过的合并方案提交公司权力机构作出决议。对公司合并事项作出决议是有限责任公司的股东会和股份有限公司的股东大会的职权之一。有限责任公司和股份有限公司的合并，必须经2/3以上拥有表决权的股东通过方为有效；国有独资公司的合并，必须由国有资产监督管理机构决定。其中，重要的国有独资公司的合并，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
第三步，签订合并协议。进行合并的各方公司的法定代表人在协商一致的基础上签订书面合并协议。一般来说，公司合并协议应包括以下内容：1.合并双方的名称、住所，合并后存续公司或新设公司的名称、住所。公司名称应当与公司登记的名称相一致，并且应当是公司的全称；公司的住所应当是公司主要办事机构所在地。2.合并各方的资产状况及其处理方法。3.合并各方的债权、债务的处理方法。4.存续公司或新设公司因合并而增资所发行的股份总数、种类或者投资总数，每个出资人的出资占投资总数的比例等。5.存续公司的公司章程是否变更，公司章程变更后的内容；新设公司章程的拟订及其内容。6.不同意公司合并的股东的股份或出资的处理方法。7.进行合并的具体时间。8.合并各方认为应当载明的其他事项。公司合并协议不能违反《公司法》及有关法律、法规的规定，否则合并协议无效。因合同无效而造成的损失，由过错方承担赔偿责任。
第四步，编制资产负债表和财产清单。公司决议合并后，公司的董事会或执行董事应立即编制资产负债表和财产清单并备置于公司。
第五步，通知和公告。《公司法》规定，公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在媒体上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。未清偿债务或未提供相应担保的公司不得合并。为保障债权人的权益得到切实保护，《公司法》规定，公司合并时不按照规定通知或公告债权人的，责令改正，并对公司处以1万元以上10万元以下的罚款。完成上述程序后，公司即可合并股份或出资并进行财产移交。合并后存续的公司召开股东（大）会，公司代表人报告合并经过，必要时可变更公司章程；合并后新设立的公司应召集创立会，由各公司推举的设立委员会报告合并经过并完成设立行为。
第六步，办理登记手续。公司合并后，应在法律规定的期限内向工商行政管理机关提出申请，提交有关文件，分别进行注销登记、变更登记或设立登记。公司合并从登记时起发生法律效力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动合同的变更应遵循什么程序？正确答案： （1）一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。
（2）相对方按期作出答复。
（3）签订书面变更协议。载明变更的具体内容、变更条款的生效日期，并经双方当事人签字盖章生效。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第14题：
简述劳动合同变更风险的控制方法。
正确答案: 1、充分考虑提出变更导致解除或终止的可能性，防止出现因轻率提出变更导致被动解除。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。
（2）“劳动者不能胜任工作”的变更（40条2款），调整后的岗位对体能和技术的要求不应高于原岗位。
（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的变更，应充分顾及劳动者的实际情况，采取各种使劳动者易于接受变更的的措施。 -
第15题：
根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
- A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
- B、用人单位的单方变更
- C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
- D、劳动者的单方变更
正确答案:A,C -
第16题：
简述合并劳动合同变更的程序
正确答案: 1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。 -
第17题：
问答题简述公司合并的程序。正确答案： （1）公司合并决议的作出与批准；
（2）签订公司合并协议；
（3）编制表册、通告债权人；
（4）登记。解析： 暂无解析 -
第18题：
多选题根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。A因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B用人单位的单方变更
C作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D劳动者的单方变更
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述劳动合同变更的条件和程序？正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述园林工程的工程变更程序。正确答案： （1）对工程量和造价进行分析，经过建设单位同意、设计单位审查签证并发出相应图纸和说明书后发出变更通知，调整原合同确定的工程投资；
（2）建设单位可以更改建设方案。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。正确答案： 随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述订立劳动合同的程序？正确答案： 概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动合同变更的程序。正确答案： （1）提出要求
（2）作出答复
（3）双方达成书面协议解析： 暂无解析