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  • 第1题:

    确定最低工资标准有哪些不同的方式?


    参考答案:(1)制定统一数额的最低工资标准,在全国范围所有行业的职工中推行(如加拿大、日本、西班牙、荷兰、葡萄牙等);(2)在不同行业中规定不同的最低工资标准(如法国、比利时等);(3)只在某些部门中实行最低工资限额,而且不同产业的最低工资标准不同(如英国、爱尔兰等);(4)不实行最低工资制度,或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护(如奥地利、挪威、瑞士等);(5)按地区规定不同的最低工资标准(如我国)上述5种类型可进一步概括为完全覆盖型和非完全覆盖型完全覆盖型最低工资制度保护几乎所有的非熟练工人;非完全覆盖型最低工资制度只保护部分非熟练工人报酬、宣泄不满的机制,从而提高了工人的士气、动力和努力程度;第三,工会提供了一种工人参与管理的机制,使工人可以接受既有利于劳工,又有利于管理部门的工作制度和技术改革

  • 第2题:

    最低工资标准一般采取()的形式

    A、月最低工资标准

    B、小时最低工资标准

    C、周最低工资标准

    D、年最低工资标准


    答案:AB

  • 第3题:

    用人单位未与劳动者订立劳动合同,也未明确约定劳动报酬,则劳动者的劳动报酬如何确定?()

    • A、若该单位有集体合同的,且集体合同中劳动报酬约定明确的,按照集体合同确定
    • B、若该单位没有集体合同的,按照该单位职工的平均工资确定
    • C、若该单位没有集体合同的,实行同工同酬
    • D、若该单位无集体合同,按照当地最低工资标准确定

    正确答案:A,C

  • 第4题:

    最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    确定最低工资标准应考虑的因素是什么?


    正确答案: 《劳动法》第48条规定:“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定,报国务院备案。”这就是说,我国不实行全国统一最低工资标准,允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定,确定最低工资标准应综合考虑以下因素:
    1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    2)社会平均工资水平;
    3)劳动生产率;
    4)就业状况;
    5)地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素,才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来,使其具有可能性。

  • 第6题:

    试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的()确定(不得低于当地最低工资标准).


    正确答案:80%

  • 第7题:

    确定最低工资标准主要考虑哪些因素?


    正确答案: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (1)当地就业者及其赡养人口的最低生活费用;
    (2)城镇居民消费价格指数;
    (3)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;
    (4)职工平均工资;
    (5)经济发展水平;
    (6)就业状况等因素。

  • 第8题:

    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于()

    • A、当地生活最低标准
    • B、企业最低工资标准
    • C、当地最低工资标准
    • D、行业最低工资标准

    正确答案:C

  • 第9题:

    最低工资标准一般采取()和()的形式。

    • A、年最低工资标准月最低工资标准
    • B、月最低工资标准日最低工资标准
    • C、季度最低工资标准年最低工资标准
    • D、月最低工资标准小时最低工资标准

    正确答案:D

  • 第10题:

    问答题
    什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?

    正确答案: 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    工资标准不得低于当地和该单位()规定的最低工资标准。
    A

    劳动部门

    B

    行政部门

    C

    集体合同

    D

    岗位工资


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    最低工资标准一般采取()和()的形式。
    A

    年最低工资标准月最低工资标准

    B

    月最低工资标准日最低工资标准

    C

    季度最低工资标准年最低工资标准

    D

    月最低工资标准小时最低工资标准


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    《最低工资规定》中,最低工资标准一般采取()的形式。

    A 工作量最低工资标准

    B 行业内平均最低工资标准

    C 月最低工资标准

    D 小时最低工资标准


    参考答案:CD

  • 第14题:

    用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。判断对错


    参考答案:对

  • 第15题:

    集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。

    • A、高于
    • B、低于
    • C、高于或等于
    • D、低于或等于

    正确答案:B

  • 第16题:

    什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?


    正确答案: 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资。

  • 第17题:

    根据《最低工资规定》,最低工资标准的形式有:()。

    • A、年最低工资标准
    • B、月最低工资标准
    • C、日最低工资标准
    • D、小时最低工资标准

    正确答案:B,D

  • 第18题:

    失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,()。

    • A、不得低于城市居民最低生活保障标准
    • B、不得低于城市居民最低生活保障标准的1.5倍
    • C、不得高于当地最低工资标准
    • D、不得高于当地最低工资标准的1.5倍

    正确答案:A

  • 第19题:

    确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。


    正确答案: (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    (2)社会平均工资水平。
    (3)劳动生产率。
    (4)就业状况。
    (5)地区之间经济发展水平的差异。

  • 第20题:

    简述确定最低工资标准的通用方法。


    正确答案:1、比重法。即根据城镇居民调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加一个调整树。
    2、恩格尔系数法。根据年度标准食物普及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

  • 第21题:

    单选题
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于()
    A

    当地生活最低标准

    B

    企业最低工资标准

    C

    当地最低工资标准

    D

    行业最低工资标准


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    根据我国现行规定,下列关于最低工资标准适用说法正确的是()。
    A

    试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%

    B

    见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准

    C

    非全日制用工不适用最低工资标准

    D

    劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时,扣除后的工资不得低于最低工资标准


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,()。
    A

    不得低于城市居民最低生活保障标准

    B

    不得低于城市居民最低生活保障标准的1.5倍

    C

    不得高于当地最低工资标准

    D

    不得高于当地最低工资标准的1.5倍


    正确答案: A
    解析: 暂无解析