单选题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A 30B 15C 60D 90

题目
单选题
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A

30

B

15

C

60

D

90

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1.单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

2.多选题近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。A工会会员人数持续上升B劳资谈判高度集约化C工会会员人数持续下降D劳资谈判高度分散化E罢工数量和规模明显下降

3.问答题集体合同的内容包括哪些？

4.多选题进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素。A人工成本B平均工资C价格指数D工资指导线

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  • 第1题：

    单选题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
    A

    国家级劳动标准

    B

    行业级劳动标准

    C

    地方级劳动标准

    D

    企业级劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    下面属于劳动权的是（）。
    A

    平等就业权

    B

    劳动报酬权

    C

    自由择业权

    D

    休息休假权

    E

    职业培训权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。
    A

    项目启动

    B

    组建团队

    C

    定稿发布

    D

    总结反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
    A

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

    B

    制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

    C

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

    D

    制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    简述劳动合同文本起草的注意事项。

    正确答案： 1、内容合法。
    2、条款完备。
    3、应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
    A

    常规性

    B

    标准性

    C

    一般性

    D

    重复性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）不属于影响工资标准调整的主要因素。
    A

    劳动力市场因素

    B

    政府法律法规

    C

    用人单位人员结构

    D

    用人单位经营状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）
    A

    甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费

    B

    小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成

    C

    A公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C公司重新签订劳动合同

    D

    张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业有哪些主要经营指标？

    正确答案： ①生产经营指标（工业总产值、工业销售产值）。
    ②资产管理指标（流动资产、长期投资、固定资产、无形资产）。
    ③负债指标（流动负债、长期负债、负债比率、产权比率、）。
    ④盈利指标（成本、利润）。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    仲裁员是否回避，由（）决定。

    正确答案： 仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动规章制度的制定原则。

    正确答案： 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
    2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
    3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
    4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问答题
    劳动规章制度的生效要件包括哪些？

    正确答案： 劳动规章制度的生效要件包括：
    1）制定主体合法
    2）制定内容合法、合理
    3）制定程序合同法
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。
    A

    确定评估工作的目的

    B

    确定评估工作实施主体

    C

    确定评估对象

    D

    制订评估方案

    E

    确定评估标准和方法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。 从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理？（）
    A

    合理

    B

    不合理

    C

    判定条件不充分，无法判定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    我国劳动争议的特点是（）。
    A

    劳资矛盾不可避免性

    B

    劳动争议的易发性与多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    法律对劳动合同履行合法有以下（）要素有明确规定。
    A

    履行时间

    B

    履行质量

    C

    履行数量

    D

    履行方式


    正确答案： C,A
    解析： 劳动合同履行合法，即在劳动合同履行过程中，法律对履行时间、质量、数量等要素有规定的，当事人必须符合规定

  • 第18题：

    单选题
    集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。
    A

    程序性

    B

    实质性

    C

    约定性

    D

    选择性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人本管理原则包括（）。
    A

    人的管理第一

    B

    和谐人际关系

    C

    员工和组织共同发展

    D

    满足社会需要

    E

    构建以人为中心的组织机构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述企业社会责任报告？

    正确答案： （一）概念：是企业就其履行社会责任的理念、内容、方式、绩效所进行的系统信息披露，是企业与利益相关方进行全面沟通交流的重要载体。
    （二）报告原则：报告内容原则：关键性，完整性，利益相关者参与报告质量原则：平衡性，可比性，时效性，易读性，可验证性二、编制企业社会责任报告
    （一）编制流程
    1、项目启动
    2、组建团队
    3、制定计划
    4、资料收集
    5、内容撰写
    6、板式设计
    7、意见征集
    8、定稿发布
    （二）质量提升方法
    1、借用外脑
    2、以终为始（倒计时）
    3、资料清单
    4、深入访谈
    5、数据挖掘
    6、反复修改
    是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等，它使企业在追求自身利益的同时，关注消费者、股东、员工、政府和社会等相关利益者的需要。
    所谓“四项制度”：一是，总裁与工会主席定期会晤制度。搭建劳资高层交流沟通平台；二是，总裁定期向员工代表通报情况制度，搭建员工参与公司重大决策平台；三是，工会与劳动管理部门通报协商制度，搭建薪酬分配协商共决平台；四是，工会与相关行政部门通报协商制度，搭建工会代表职工与行政方共同贯彻以人为本的治企理念，实现员工体面劳动的平台。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析的作用表现在（）。
    A

    选拔任用合格人员

    B

    设计人员培训方案

    C

    提供考核奖惩标准

    D

    改善内部工作环境


    正确答案： A,D
    解析： 具体来说，工作分析的作用表现在：
    （1）选拔和任用合格的人员；
    （2） 制定有效的人事预测方案和人事计划；
    （3） 设计积极的人员培训和开发方案；
    （4） 提供考核、升职和作业的标准；
    （5） 提高工作和生产效率；
    （6） 建立先进、合理的工作定额和报酬制度；
    （7） 改善工作设计和环境；
    （8） 加强职业咨询和职业指导。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于仲裁的表述中，正确的有（）。
    A

    仲裁实行一裁终局制度

    B

    仲裁委员会之间有隶属关系

    C

    仲裁应当开庭进行和公开进行

    D

    裁决书自作出之日起发生法律效力


    正确答案： D,C
    解析： 本题考核仲裁的规定。仲裁委员会之间没有隶属关系；仲裁应当开庭进行，仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

  • 第23题：

    单选题
    （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。
    A

    科学性原则

    B

    系统优化原则

    C

    实用性原则

    D

    通用可比性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。

    正确答案： （1）职工代表大会。企事业单位依法建立和实行职工代表大会制度，凡是法律规定属于职工代表大会职权范围内的问题，都须向职代会报告，分别由职代会讨论、审议通过或决定。
    （2）会议通报。中层干部会、党政工联席会及工会小组长、职工代表和有关人员参加的通报会。这种形式适用于企业生产经营过程中的一些重要动态，需要在一定范围内征求职工意见的事项。
    （3）厂务公开栏。设立厂务公开栏，定期或不定期通过书面形式公开有关内容。这种形式主要是公开那些涉及职工切身利益、群众比较关注、须让群众监督的内容。
    （4）公司闭路电视和内部信息网络。公司生产经营的信息，涉及职工普遍关心的有关问题，通过公司闭路电视和内部信息网络公开。
    解析： 暂无解析

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