单选题职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）｡A 暂时空缺，下任再选B 由其他选举单位按照规定补选C 由原选举单位按照规定补选D 由用人单位视情节决定处理办法

题目
单选题
职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）｡
A

暂时空缺，下任再选

B

由其他选举单位按照规定补选

C

由原选举单位按照规定补选

D

由用人单位视情节决定处理办法

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1.多选题按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）A纵向谈判B分配谈判C综合谈判D横向谈判

2.单选题关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质B 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者C 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

3.问答题劳动规章制度实施的必要条件有哪些？

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参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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    单选题
    集体协商是指（）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
    A

    职工一方的代表与用人单位

    B

    用人单位与劳动行政部门代表

    C

    职工一方与劳动行政部门代表

    D

    用人单位与国际劳工组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
    A

    职工

    B

    职工代表

    C

    职工代表大会

    D

    工会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。 依据劳动合同法，老王应该从公司获得经济补偿金多少元？（）
    A

    36000

    B

    44000

    C

    79200

    D

    98400

    E

    164000


    正确答案： B
    解析： 经济补偿金支付每满一年，支付一个月，计算依据是解除合同前12个月的平均工资，但高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    因此，老王的经济补偿金为6600*12=79200元。

  • 第4题：

    多选题
    用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
    A

    规划

    B

    程序

    C

    条例

    D

    规定


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。
    A

    表达权

    B

    否决权

    C

    陈述权

    D

    表决权


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
    A

    赞成权

    B

    否决权

    C

    表达权

    D

    发言权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    规模裁员方案主要包括（）等内容。
    A

    分析裁员的可行性

    B

    列出被裁减人员名单

    C

    明确裁减时间及实施步骤

    D

    提出裁减人员的补偿办法


    正确答案： B,D
    解析： 规模裁员方案主要包括以下内容:(1)说明裁员原因。(2)列出被裁减人员名单。(3)裁减时间及实施步骤。(4)裁减人员的补偿办法。

  • 第10题：

    单选题
    下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
    A

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    B

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    C

    劳动者在该用人单位连续工作满五年的

    D

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    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
    A

    谈判

    B

    协商

    C

    调解

    D

    仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

    正确答案： （1）正确选择比较对象。
    （2）选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    集体合同

    B

    返聘协议

    C

    劳动合同

    D

    服务期协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。
    A

    加班加点费

    B

    特殊工作条件下的津贴

    C

    法定福利

    D

    基本工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    判断题
    带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    群体性突发事件的特点有（）。
    A

    突发性

    B

    可预期性

    C

    群体性

    D

    社会的影响性

    E

    利益诉求的特定性


    正确答案： B,D
    解析： 突发事件的特点：突发性和不可预期性、群体性、社会的影响性、利益诉求的特定性。

  • 第17题：

    单选题
    黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2015年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。
    A

    受理她的起诉

    B

    拒绝受理她的起诉，因为超过时效

    C

    拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局

    D

    拒绝受理她的起诉，让双方协商调解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    关于职业道德的说法中，正确的是（）。
    A

    人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化

    B

    职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的

    C

    职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和

    D

    职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：企业人力资源管理部门。

  • 第20题：

    单选题
    用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决。
    A

    当地人民法院

    B

    当地中级人民法院

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    当地劳动行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动标准法的构成为（）
    A

    劳动合同法

    B

    集体合同法

    C

    工作时间法

    D

    工资法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    美国员工申诉程序是（）。
    A

    与主管人员谈话

    B

    工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况

    C

    地区工会与公司有关人员召开会议

    D

    全国级的协商会议

    E

    不满仲裁


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业组织再设计应满足的五个要求有哪些？

    正确答案： （1）任务与目标相一致的要求。
    （2）专业分工和协作的要求。
    （3）有效管理幅度的要求。
    （4）集权与分权相结合的要求。
    （5）稳定性适应性相结合的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
    A

    5日

    B

    10日

    C

    15日

    D

    20日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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