多选题以下（）属于企业劳动关系预警内容。A协调企业劳动关系B劳动争议预防C劳动争议调解D建立企业劳动关系协调机制

题目
多选题
以下（）属于企业劳动关系预警内容。
A

协调企业劳动关系

B

劳动争议预防

C

劳动争议调解

D

建立企业劳动关系协调机制

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1.单选题危机处置的方法不包括（）。A 危机终止B 危机隔离C 危机消除D 危机上报

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3.问答题简述劳动合同档案管理的注意事项。

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  • 第1题：

    单选题
    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
    A

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    C

    与本单位订立无固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： D
    解析： 依照《劳动合同法》第四十一条规定， 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本题问的是不属于，故答案选择B。

  • 第2题：

    单选题
    劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
    A

    劳动规章制度的有效性

    B

    劳动规章制度的可操作性

    C

    实施机构的明确性

    D

    企业行政部门的权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。
    A

    劳动合同管理

    B

    奖惩

    C

    厂房扩建

    D

    带薪年休假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    25


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。
    A

    国家级

    B

    地方级

    C

    产业级

    D

    企业级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动者的请求权

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    美国员工申诉程序是（）。
    A

    与主管人员谈话

    B

    工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况

    C

    地区工会与公司有关人员召开会议

    D

    全国级的协商会议

    E

    不满仲裁


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述赔偿金的情形。

    正确答案： 用人单位承担赔偿金的情形：
    1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍支付。
    2.用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付的，可按50%或100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
    3.劳动者承担赔偿金的情形：主要是指违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    4.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日计算。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    工会

    D

    劳动行政机构


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。
    A

    提出贯彻执行和落实职代会决议的要求

    B

    职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况

    C

    检查贯彻落实情况

    D

    写书书面总结

    E

    根据总结落实反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列说法中不正确的是（）。
    A

    劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突

    B

    如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定

    C

    劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展

    D

    劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段


    正确答案： D
    解析： 1）劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之 间既有利益冲突，同时又存在着共同的利益。劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要 劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开 企业的顺利发展。在这一点上，双方是存在共同利益的。2）劳动关系双方虽然存在着不同的利益需求，但在 集体谈判过程中，双方必须认真、诚实，相互信任。3）集体协商谈判之前，双方必须通过各种渠道了解和掌 握相关的信息和资料，了解对方的需要和想法，为谈判做好充分准备。4）在集体协商谈判中，劳方的代表工 会或工人代表，必须保持自己的独立性，在经济上、组织上不能依附于资方、听命于资方，否则，就无法保 证其劳工利益代表者的性质。劳资双方在谈判中保持独立、平等的地位，才能保证最终协议或合同是有效的、 是可以实现的。

  • 第13题：

    判断题
    期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    根据解释主体的不同，正式解释分为（）
    A

    立法解释

    B

    司法解释

    C

    行政解释

    D

    任意解释

    E

    合同解释


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    劳动规章制度的作用有（）。
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    D

    劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证

    E

    劳动规章制度还是劳资双方维权的利器


    正确答案： E,D
    解析： （一）劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    （二）劳动规章制度是企业奖罚的依据
    （三）劳动规章制度是劳资双方维权的利器

  • 第16题：

    单选题
    （）将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则以及公开事项。
    A

    《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》

    B

    《关于推行厂务公开制度的通知》

    C

    《企业民主管理规定》

    D

    《企业厂务公开规定》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
    A

    指导性

    B

    直接调控

    C

    间接调控

    D

    决定性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
    A

    它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

    B

    它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

    C

    所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

    D

    它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过（）。
    A

    30%

    B

    40%

    C

    50%

    D

    80%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，有条件的地方（）也可以缴存住房公积金。
    A

    城镇单位聘用进城务工人员

    B

    城镇个体工商户

    C

    自由职业人员

    D

    勤工俭学的学生


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。
    A

    二

    B

    三

    C

    六

    D

    十二


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳动合同中的关于“（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同中的关于“（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”应当不包括《劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”。

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