问答题简述劳动合同档案管理的注意事项。
题目
问答题
简述劳动合同档案管理的注意事项。
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第1题：
简述体育信息资料和档案管理。
正确答案: （一）体育信息和档案资料管理内容
1、体育图书资料
2、体育教学档案
3、学生体质健康档案
4、行政文件汇编
（二）制定体育情报资料和档案管理计划
（三）建立体育情报和档案资料管理组织 -
第2题：
简述秦朝文书档案管理制度。
正确答案: 1、秦朝中央掌管文档官员的名称和职任：分掌中央政府各部门事务的九卿中少府，其属下有尚书四人，主发送皇帝制诏文书，并收受臣僚上呈文书，同时掌管皇帝档案
2、秦的文书档案制度是统一文字的基础上制定的。秦始皇统一文字的字体称小篆，后又创造出比小篆更为简便的新字体，即隶书。在文字统一前提下建立一套尊君抑臣的文书档案制度。
3、秦重视政务效率的文书档案管理制度：（1）关于文书传递、登记的规定：如要求送命书及标明急字的文书，应立即传诵，不急的也要当天传达。（2）建立书面请示制度（3）对专门文书管理也有严格要求（4）对文书制成材料的制作也有规定。 -
第3题：
简述档案管理每日工作流程。
正确答案: （1）每日做好档案资料领用、入档、登记、汇总台账
（2）每日做好行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文档资料收集归档管理工作；
（3）每日做好公司的文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；
（4）每月对档案室所有资料进行汇总归类整理并成表。
（5）每年度公司相关年检资料；
（6）每月各类项目申报资料整理，汇编、报送等工作；
（7）年终对各类项目申报审批资料整理、汇编、报送等工作。 -
第4题：
简述劳动合同文本起草的注意事项。
正确答案: 1、内容合法。
2、条款完备。
3、应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 -
第5题：
简述劳动合同档案管理的具体范围。
正确答案: （1）入职申请表。
（2）法人代表委托代理人的委托书。
（3）劳动合同及补充合同。
（4）劳务合同。
（5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料。
（6）劳动争议的诉讼材料。
（7）劳动者违纪、违法的处理材料。
（8）其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。 -
第6题：
劳动合同档案管理的具体范围是什么？
正确答案: 1、入职申请表；
2、法人代表委托代理人的委托书；
3、劳动合同及补充合同；
4、劳务合同；
5、劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；
6、劳动争议的诉讼材料；
7、劳动者违纪、违法的处理材料；
8、其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
注意事项 ：
1、归档份数为一份，但必须为原件；
2、严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。 -
第7题：
劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？
正确答案: 劳动合同档案管理的具体范围包括：
1）入职申请表
2）法人代表委托代理人的委托书
3）劳动合同及补充合同，如岗位合同、专项合同
4）劳务合同
5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料
6）劳动争议的诉讼材料，如起诉书、旁证材料、调解、裁定、判决书等
7）劳动者违纪、违法的处理材料
8）其它涉及正确执行合同、维护权益，引起劳动争议的有关凭证材料 -
第8题：
多选题物流客户档案管理的注意事项有（）。A客户档案管理应做到常态化管理
B客户档案管理应强调动态管理
C管理重点不能仅放在现有客户上
D客户档案管理应“用重于管”
E要确定客户档案管理的具体规定和办法
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动合同档案管理的具体范围。正确答案： （1）入职申请表。
（2）法人代表委托代理人的委托书。
（3）劳动合同及补充合同。
（4）劳务合同。
（5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料。
（6）劳动争议的诉讼材料。
（7）劳动者违纪、违法的处理材料。
（8）其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动合同变更的注意事项有哪些？正确答案： 1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
3）必须合法，不能违反法律、法规的强制性规定；
4）变更劳动合同必须采用书面形式。
5）劳动合同的变更也要及时进行；
6）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述拍卖档案管理流程的工作内容正确答案： 收集档案，鉴定档案，整理分类，维护保管，档案借用，档案更新，档案销毁解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列不属于物流客户档案管理的注意事项有（）。A客户档案管理应做到常态化管理
B客户档案管理应强调动态管理
C管理重点不能仅放在现有客户上
D客户档案管理应“用重于管”
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。
正确答案: 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。 -
第14题：
简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
正确答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。 -
第15题：
简述档案管理工作的内容。
正确答案: 1.区分全宗。
2.分类。
3.组卷。
4.卷内文件整理。
5.装订（或盒装）。
6.排列案卷的目录和编制。
7.编目。 -
第16题：
劳动合同变更的注意事项有哪些？
正确答案: 1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
3）必须合法，不能违反法律、法规的强制性规定；
4）变更劳动合同必须采用书面形式。
5）劳动合同的变更也要及时进行；
6）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第17题：
简述劳动合同档案管理的注意事项。
正确答案: （1）归档份数为一份，但必须为原件。
（2）严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。 -
第18题：
劳动合同变更的6点注意事项是什么？
正确答案: 1、必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行；
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
4、变更劳动合同必须采用书面形式；
5、劳动合同的变更签订也要及时进行；
6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份 -
第19题：
问答题劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？正确答案： 劳动合同档案管理的具体范围包括：
1）入职申请表
2）法人代表委托代理人的委托书
3）劳动合同及补充合同，如岗位合同、专项合同
4）劳务合同
5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料
6）劳动争议的诉讼材料，如起诉书、旁证材料、调解、裁定、判决书等
7）劳动者违纪、违法的处理材料
8）其它涉及正确执行合同、维护权益，引起劳动争议的有关凭证材料解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。A根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动合同变更的6点注意事项是什么？正确答案： 1、必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行；
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
4、变更劳动合同必须采用书面形式；
5、劳动合同的变更签订也要及时进行；
6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同文本起草的注意事项。正确答案： 1、内容合法。
2、条款完备。
3、应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同档案管理的具体范围是什么？正确答案： 1、入职申请表；
2、法人代表委托代理人的委托书；
3、劳动合同及补充合同；
4、劳务合同；
5、劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；
6、劳动争议的诉讼材料；
7、劳动者违纪、违法的处理材料；
8、其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
注意事项 ：
1、归档份数为一份，但必须为原件；
2、严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。解析： 暂无解析