多选题一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）｡A理想目标B可接受目标C最低目标D最高目标

题目
多选题
一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）｡
A

理想目标

B

可接受目标

C

最低目标

D

最高目标

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1.判断题培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。A 对B 错

2.单选题集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日｡A 五日B 十日C 十五日D 二十日

3.单选题用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。A 职工报酬B 职工福利C 职工补贴D 职工津贴

4.多选题我国三方机制的特征（）。A主体独立B权利平等C民主协商D充分合作E定期协商

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    问答题
    简述劳动争议处理的基本程序。

    正确答案： 根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    问答题
    集体合同与劳动合同有什么区别？

    正确答案： 集体合同与劳动合同的区别：当事人不、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同。
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    判断题
    只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
    A

    集体争议

    B

    权利争议

    C

    利益争议

    D

    团体争议


    正确答案： B
    解析： 权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第5题：

    单选题
    下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。
    A

    对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同

    B

    劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位

    C

    外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    D

    对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    国有企业的厂务公开中，应该公开的事项包括（）。
    A

    经营管理基本情况

    B

    企业中长期发展规划

    C

    重要岗位人员的选聘任用情况

    D

    出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
    A

    “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D

    “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    集体劳动争议处理的一般原则是什么？

    正确答案： 1）三方原则
    2）和解和共识原则
    3）维护社会稳定的原则
    4）及时处理原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。
    A

    创新了集体合同形式

    B

    建立健全了利益协调机制

    C

    规范了企业的劳动用工管理

    D

    拓展了工会维权空间

    E

    维护了职工权益


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
    A

    岗位参照法

    B

    评分法

    C

    因素比较法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    申请仲裁时必须明确的问题有哪些？

    正确答案： 1、争议是否属于劳动争议；
    2、是否超过申请仲裁时效；
    3、确定管辖；（两个原则：地域管辖的原则；劳动合同履行地优先管辖原则）
    4、确定当事人；
    5、是否委托代理人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    学历

    D

    对工作负责程度

    E

    资历


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。
    A

    企业重大决策

    B

    企业财务方面的重要问题

    C

    涉及职工切身利益方面的问题

    D

    与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业协议违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    问答题
    劳动争议当事人是如何确定的？

    正确答案： 用人单位与其他单位合并的，合并前的劳动争议由合并后的单位为当事人；分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；不明确的，分立后的单位均为当事人
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
    A

    民主集中

    B

    职工代表大会

    C

    职工董事、职工监事

    D

    民主管理考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素。
    A

    人工成本

    B

    平均工资

    C

    价格指数

    D

    工资指导线


    正确答案： D,B
    解析： 工资集体协商应当综合考虑下列因素：
    （一）企业的人工成本；
    （二）当地最低工资标准、工资指导线；
    （三）本地区城镇居民消费价格指数；
    （四）企业劳动生产率和经济效益；
    （五）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
    （六）企业长远发展的需求；
    （七）其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第18题：

    多选题
    在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。
    A

    劳动合同

    B

    劳动法律法规

    C

    集体合同

    D

    劳动规章制度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    什么是劳动规章制度，内容包括哪些？

    正确答案： 称“企业规章制度”或“企业劳动规章”，指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
    内容包括：公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定，还包括关于劳动条件的规定（工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利）、关于劳动纪律的规定（劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚）、关于程序管理的规定（员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理）。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

    正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
    （1）法律法规的修改：
    国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
    （2）不符合用人单位的发展需要：
    ①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
    ②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
    ③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。
    A

    生产经营目标及完成情况

    B

    财务预决算

    C

    企业的兼并、破产情况

    D

    企业内部经济责任制落实情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系双方合作的主要形式不包括（）
    A

    集体谈判

    B

    协商

    C

    罢工

    D

    沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
    A

    用人单位和劳动者

    B

    劳动者

    C

    劳动力

    D

    劳动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。
    A

    定量分析

    B

    定性分析

    C

    对比分析

    D

    层次分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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