单选题劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A 常规性B 标准性C 一般性D 重复性

题目
单选题
劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
A

常规性

B

标准性

C

一般性

D

重复性

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1.单选题用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。A 辞退B 辞职C 提出劳动争议D 诉讼

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  • 第1题：

    单选题
    女职工难产的，享受不少于（）天的产假。
    A

    105

    B

    113

    C

    128

    D

    135


    正确答案： C
    解析： 我国女职工生育应当享受的产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

  • 第2题：

    单选题
    收集整理集体协商议题的方法不包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    观察对比法

    D

    文献法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    在事情或任务很多的时候，我通常（）。
    A

    有一种顾上这个就顾不上那个的感觉

    B

    把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓

    C

    分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成

    D

    束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
    A

    劳动标准的制定

    B

    用人单位的经营状况

    C

    劳动力供求关系

    D

    劳动监察的力度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（）个月。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。
    A

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

    B

    《国营企业劳动争议处理暂行规定》

    C

    《国营企业招用工人暂行规定》

    D

    《集体合同规定》

    E

    《国营企业工人特业保险暂行规定》


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    在确定集体合同内容时，应该从劳动者的（）（或利益）和管理方的（）两方面考虑，迎合双方的要求，才有可能达成具有实效性的集体合同。

    正确答案： 需要,接受限度
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    谈判的特征是什么？

    正确答案： 谈判的特征是：
    1）谈判是一种利益调整的互动过程
    2）谈判的各方之间是既合作又冲突的关系
    3）谈判的结局对各方来说是“互惠”的但不一定是平等的
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

    正确答案： 1、问卷法；
    2、访谈法；
    3、观察法；
    4、关键事件法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动标准制度的内容包括（）。
    A

    工作时间制度

    B

    休息休假制度

    C

    工资制度

    D

    劳动安全卫生保护制度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： C
    解析： 行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明， 报送当地劳动行政部门审查。行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合 同期满前3个月内，向企业书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。

  • 第12题：

    判断题
    劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
    A

    确定评估的目的

    B

    确定评估工作的实施主体

    C

    确定评估对象

    D

    制度评估方案


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？

    正确答案： 部门行政办公室会议的决定无权改变公司制定的病假制度，本案中，公司部门的决定对员工不具有法律约束力。
    如果公司的客观情况发生了变化，需要对原定规章制度进行调整的，应当按照根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中，面对这样的单位，展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益（）。
    A

    展光可以要求继续履行劳动合同

    B

    找其主管领导理论

    C

    展光不继续履行劳动合同，该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金

    D

    向工会或者劳动保障部等相关部门求助


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
    A

    用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续

    B

    劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

    C

    用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案

    D

    劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    集体协商有哪些流程？

    正确答案： 1、集体协商代表的产生。
    2、集体协商相关法律法规（学习和了解）。
    3、集体协商中资料收集。
    4、集体协商中意见征集与拟定协商议题。
    5、起草集体合同文本。
    6、集体协商要约行动。
    7、沟通与谈判。
    8、协商（宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见）。
    9、集体合同的订立（经职代会审议通过；集体协商双方代表签署；报人力资源和社会保障行政部门审查）。
    10、履行。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
    A

    哺乳期内的哺乳时间

    B

    男方陪产假

    C

    工伤职工停工留薪期

    D

    事假


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。
    A

    由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象

    B

    行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力

    C

    在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定

    D

    在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（）列为当事人。

    正确答案： 用人单位或者其出资人
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同档案的日常管理中，归档的劳动合同份数为一份可以是原件或是复印件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同档案的日常管理中，归档的劳动合同份数为一份可以但必须是原件。

  • 第22题：

    多选题
    突发事件的表现形式有（）。
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    致使劳动合同终止的情形包括：（）
    A

    劳动合同期满

    B

    用人单位法定代表人死亡

    C

    劳动者被人民法院宣告失踪

    D

    劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

    E

    用人单位被依法宣告破产


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    如何判断企业集体合同的实际履行状况？

    正确答案： ①对于有量化指标的合同条款，应严格审查评估。
    ②特别注意涉及劳动安全卫生方面的条款的按约履行。
    ③对程序性条款的监督。
    解析： 暂无解析

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