单选题用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。A 辞退B 辞职C 提出劳动争议D 诉讼

题目
单选题
用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
A

辞退

B

辞职

C

提出劳动争议

D

诉讼

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1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。A．由用人单位留存备查B．由劳动者自行保存C．由劳动行政部门保存D．由用人单位和劳动者各执一份

2.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A、变更名称B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。A．用人单位变更法定代表人B．用人单位发生合并、分立C．用人单位变更投资人D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.用人单位和劳动者可以单方变更合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

    A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
    C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
    D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

  • 第2题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第3题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    • A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • B、劳动者提议协商解除合同
    • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
    • D、用人单位提议协商解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第5题：

    可以变更劳动合同约定的内容必须（）

    • A、用人单位同意
    • B、劳动者同意
    • C、用人单位和劳动者协商一致
    • D、工会同意

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者待岗或退出工作岗位休养的；
    （2）用人单位的法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席在该单位三个领导岗位间进行调整的；以及根据工作需要及有关规定，调整或变更其为另一企业法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席的；
    （3）用人单位或劳动者情况发生重大变化（如用人单位的经营活动、管理体制、组织结构等发生重大变化，劳动者的身体状况等与工作要求不相适应），严重影响劳动合同履行的；
    （4）需要变更劳动合同的其他情形。

  • 第8题：

    以下说法哪些是正确的？（）

    • A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书
    • B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保
    • C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书
    • D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、提出劳动争议
    • D、诉讼

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
    A

    劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

    D

    如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

  • 第12题：

    多选题
    以下说法哪些是正确的？（）
    A

    用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书

    B

    用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保

    C

    用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书

    D

    用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。


    答案：对
    解析：
    医疗期届满劳动者不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以单方合理调整其工作岗位。

  • 第14题：

    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（）


    答案：对
    解析：
    劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

  • 第15题：

    作为用人单位对劳动者的约束，用人单位可以扣押劳动者身份证。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

    • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
    • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
    • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
    • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。

    • A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
    • B、用人单位发生合并或者分立
    • C、用人单位变更投资人
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

    • A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
    • B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
    • C、约定培训服务期
    • D、约定保守商业秘密
    • E、约定竞业限制

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    依据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿｡

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
    • B、劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
    • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • D、劳动者不能胜任工作的

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
    A

    劳动者存在违纪等过错而解除合同

    B

    劳动者提议协商解除合同

    C

    合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

    D

    用人单位提议协商解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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