单选题根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C 用人单位未及时支付劳动报酬的D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

题目
单选题
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
A

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C

用人单位未及时支付劳动报酬的

D

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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1.单选题下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是（）。A 经营管理的基本情况B 招用职工及签订劳动合同的情况C 企业年终奖颁发情况D 劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果

2.多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系数法C打分排队法D比例权重法

3.单选题万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。万泰公司是否应该支付这笔加班费？（）A 应该B 不应该C 判定条件不充分，无法判定

4.问答题如何有效避免劳动争议的发生及扩大？

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  • 第1题：

    多选题
    劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视向其提供了正常劳动而支付工资。
    A

    出席劳动模范大会

    B

    出席先进工作者大会

    C

    当选代表出席妇女联合会组织召开的会

    D

    罢工


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。
    A

    职工报酬

    B

    职工福利

    C

    职工补贴

    D

    职工津贴


    正确答案： A
    解析： 职工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供 一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。

  • 第3题：

    多选题
    劳资沟通的方法包括（）
    A

    清晰、简洁地发送信息

    B

    积极倾听

    C

    积极反馈

    D

    全方位沟通


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层管理部门


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    问答题
    劳动规章制度应当载明所需的其他条款有哪些？

    正确答案： 1）起草者
    2）主办单位
    3）相关单位
    4）审议程序
    5）公布程序
    6）相关规章
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。
    A

    支付不低于3个月工资的医疗补助费

    B

    支付不低于6个月工资的医疗补助费

    C

    支付经济补偿金

    D

    适当增加医疗补助费


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。
    A

    谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求

    B

    谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获

    C

    如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定

    D

    劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件


    正确答案： C,D
    解析： 每个谈判都有潜在的共同利益，共同利益就意味着商业机会，强调共同利益可以使谈判更顺利。另外还要注意谈判双方兼容利益的存在，不同的利益同时并存，并不矛盾或冲突。故A正确
    谈判是一种进行利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，很少见单方面让步的情况。通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获。也就是说，谈判是一个调整局部以达到整体系统平衡的过程。其次，谈判的各方之间是既合作又冲突的关系。只有谈判者之间努力本着合作的原则，才能使谈判最终达成协议。同时，谈判者之间的利益又是相互矛盾、相互冲突的，这种相互矛盾和冲突恰恰是谈判得以进行的条件。
    第三，谈判是两方以上的交际活动，只有一方则无法进行谈判活动。而且只有参与谈判的各方的需要有可能通过对方的行为而得到满足时，才会产生谈判。比如，商品交换中买方卖方的谈判，只有买方或者只有卖方时，不可能进行谈判；当卖方不能提供买方需要的产品时，或者买方完全没有可能购买卖方想出售的产品时，也不会有双方的谈判。至少有两方参与是进行谈判的先决条件。故B正确，C错
    市场经济国家劳资关系的发展历程显示，真正规范有序的集体谈判，是在劳资双方实力相对均衡条件下进行的。D对

  • 第8题：

    单选题
    以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。
    A

    国家级

    B

    地方级

    C

    产业级

    D

    企业级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？

    正确答案： 公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当继续有效。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。
    A

    借用外脑，提升报告专业水平

    B

    “以终为始”，控制报告编制时间

    C

    深入访谈，提炼报告之魂

    D

    深挖数据，确保报告内容详实

    E

    反复修改，达到完美


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（）缴纳。
    A

    当地政府

    B

    参加基本养老保险的企业

    C

    个人

    D

    当地社会保障经办机构


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
    A

    签订

    B

    履行

    C

    修改

    D

    修订


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断题
    用人单位招用劳动者从事非全日制工作，不需要办理录用备案手续。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

  • 第14题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）
    A

    统计表

    B

    工资单

    C

    员工卡片

    D

    岗位说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    集体合同

    B

    返聘协议

    C

    劳动合同

    D

    服务期协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
    A

    国际劳工标准

    B

    国际劳工公约

    C

    核心劳工标准

    D

    国际劳工组织章程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。
    A

    严格执行，依章治企原则

    B

    前后统一，全面实施原则

    C

    各司其职，协作实施原则

    D

    明确步骤，程序合法原则

    E

    及时处理，合理实施原则


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实施生效，只有通过企业管理人员和员工的遵守和执行使其生效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    员工申诉处理的程序主要有（）
    A

    受理员工申诉

    B

    查明事实

    C

    解决问题

    D

    申请仲裁


    正确答案： B,C
    解析： 1.受理员工申诉：即由申诉者与监督者、管理者商谈。
    2.查明事实：管理者要查明争议事实，不得有偏袒。方法有：进行实地调查、广泛地与员工面谈；分析和检讨各项政策、规定和措施；检查员工资料；与有关人员研讨。
    3.解决问题：了解员工申诉的事实真相之后，应设法加以解决。
    4.申请仲裁：如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者货公权力来仲裁。仲裁者的角色有如法官，对员工的申诉进行裁决。
    5.提起诉讼：在我国，劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决之后，双方当事人不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

  • 第20题：

    单选题
    （）属于劳动争议仲裁的原则之一。
    A

    平等自愿

    B

    一次裁决

    C

    二次裁决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： D,B
    解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

  • 第22题：

    多选题
    招聘的原则包括（）。
    A

    任人唯贤、择优录用

    B

    坚持职业资格准入制度

    C

    坚持阅历丰富、背景适合

    D

    坚持结构合理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）
    A

    应暂停执行

    B

    也应当先执行

    C

    应立即修订

    D

    应申请仲裁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（）的，申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼。

    正确答案： 逾期未作出决定
    解析： 暂无解析

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