问答题如何有效避免劳动争议的发生及扩大？

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问答题
如何有效避免劳动争议的发生及扩大？
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1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议

3.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议

4.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

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  • 第1题：

    (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    P540-544
    按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第2题：

    什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？


    正确答案: 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
    劳动争议解决的方法可以通过协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼解决。

  • 第3题：

    我国劳动争议的特点体现在（）。

    • A、劳动争议种类多样性
    • B、劳动关系矛盾不可避免性
    • C、劳动争议的易发性与多发性
    • D、集体劳动争议的强冲突性
    • E、劳动争议复杂性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

    • A、因福利、培训发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议
    • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是劳动争议，如何处理劳动争议？


    正确答案: 劳动争议是劳动者个人与用人单位之间因具体的权利和义务关系发生的争议。争议处理要有原则：依法处理，积极调查，着重调解，及时处理，适用法律一律平等。程序：协商，调解，仲裁，诉讼。

  • 第6题：

    我国劳动争议的特点有（）

    • A、劳资矛盾不可避免
    • B、劳动争议的易发性和多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？

    正确答案： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
    劳动争议解决的方法可以通过协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼解决。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）
    A

    因确认是否存在劳动关系发生的争议；

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因福利、培训发生的争议

    D

    因承包经营发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（　　）。
    A

    因职称晋升发生的争议

    B

    因企业改制发生的争议

    C

    因确认劳动关系发生的争议

    D

    因除名、辞退、辞职发生的争议

    E

    因工作时间、休息休假发生的争议


    正确答案： A,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第10题：

    多选题
    我国劳动争议的特点体现在（）。
    A

    劳动争议种类多样性

    B

    劳动关系矛盾不可避免性

    C

    劳动争议的易发性与多发性

    D

    集体劳动争议的强冲突性

    E

    劳动争议复杂性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国劳动争议的特点是（）。
    A

    劳资矛盾不可避免性

    B

    劳动争议的易发性与多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是劳动争议，如何处理劳动争议？

    正确答案： 劳动争议是劳动者个人与用人单位之间因具体的权利和义务关系发生的争议。争议处理要有原则：依法处理，积极调查，着重调解，及时处理，适用法律一律平等。程序：协商，调解，仲裁，诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第14题：

    如何有效避免劳动争议的发生及扩大？


    正确答案: 第一，建立劳动关系协调体系：
    （1）准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织忧况的评估；
    （2）设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括：形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
    （3）冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括：系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
    （4）冲突管理系统的制度化主要包括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。
    第二，从影响劳动争议的因素入手：
    （1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    （2）收入差距扩大，群体问利益分化严重；
    （3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作用；
    （4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    （5）经济增长方式对劳动关系的影响；
    （6）三方原则作用没有真正发挥作用。

  • 第15题：

    下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因劳动报酬发生的争议
    • C、因经济补偿发生的争议
    • D、扣押劳动者的合法证件

    正确答案:D

  • 第16题：

    发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？


    正确答案:发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

  • 第17题：

    职工与企业发生劳动争议期间，企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，如何确定被诉人？


    正确答案: 1）企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，应将享受原企业权利、承担原企业义务的企业作为被诉人。
    2）理由：《民法通则》第44条第2款规定："企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。"办案实际中，企业分立的，因分立前的劳动权利和义务（与职工）发生争议，企业一方当事人，按分立协议确定；企业分立协议未作规定的，由分立后的企业协商确定；协商不成的，以分立后的企业为共同当事人。

  • 第18题：

    我国劳动争议的特点是（）。

    • A、劳资矛盾不可避免性
    • B、劳动争议的易发性与多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    我国劳动争议的特点有（）
    A

    劳资矛盾不可避免

    B

    劳动争议的易发性和多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

    正确答案： 发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    职工与企业发生劳动争议期间，企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，如何确定被诉人？

    正确答案： 1）企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，应将享受原企业权利、承担原企业义务的企业作为被诉人。
    2）理由：《民法通则》第44条第2款规定："企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。"办案实际中，企业分立的，因分立前的劳动权利和义务（与职工）发生争议，企业一方当事人，按分立协议确定；企业分立协议未作规定的，由分立后的企业协商确定；协商不成的，以分立后的企业为共同当事人。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： A,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第23题：

    多选题
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    由于劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    由于劳动报酬而发生的争议


    正确答案： D,C
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：①劳动合同争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

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