单选题用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。A 合法B 合情C 合理D 合规

题目
单选题
用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。
A

合法

B

合情

C

合理

D

合规

相似考题

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,可以强迫或者变相强迫劳动者加班。()此题为判断题(对，错)。

2.依据《用人单位劳动防护用品管理规范》,用人单位应当为劳动者提供符合()的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于我国相关标准。A.国际标准B.地方性法规C.质量标准D.国家标准或者行业标准

3.我行规定，员工泄露用人单位秘密或者为竞争对手服务的，单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。()此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性”相关问题

  • 第1题：

    用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

    • A、《劳动法》
    • B、《公平劳动标准法》
    • C、《公平劳动法》
    • D、《劳动标准法》

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

    • A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
    • B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
    • C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
    • D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。

    • A、合法
    • B、合情
    • C、合理
    • D、合规

    正确答案:B

  • 第6题：

    判断题
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    你所在的公司是一个全球跨国企业，公司刚刚面对全体员工发布了一个关于“项目管理质量标准”文件，为了能够快速有效的征求大家对“标准”的反馈意见，你应该采用哪个工具来获得反馈：（）
    A

    访谈

    B

    引导

    C

    问卷调查

    D

    测试/评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。
    A

    劳动监察力度太小

    B

    劳动力市场供小于求

    C

    用人单位的经营不好

    D

    劳动力市场供大于求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。
    A

    合法

    B

    合情

    C

    合理

    D

    合规


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
    A

    明确面谈的意义

    B

    建立融洽的气氛

    C

    准备完整的问题表格

    D

    要求按问题重要性程度排列


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位制定劳动标准的方式由（）。

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    你所在的公司是一个全球跨国企业，公司刚刚面对全体员工发布了一个关于“项目管理质量标准”文件，为了能够快速有效的征求大家对“标准”的反馈意见，你应该采用哪个工具来获得反馈：（）

    • A、访谈
    • B、引导
    • C、问卷调查
    • D、测试/评估

    正确答案:C

  • 第15题：

    用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

    • A、综合评定法
    • B、打分排队法
    • C、综合指数法
    • D、功效系数法
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

    • A、明确面谈的意义
    • B、建立融洽的气氛
    • C、准备完整的问题表格
    • D、要求按问题重要性程度排列

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    判断题
    用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    从业人员有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 八大权利：
    （1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
    （2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议
    （3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
    （4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
    （5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
    （6）依法本单位提出要求赔偿的权利；
    （7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。
    （8）获得安全生产教育和培训的权利。

  • 第19题：

    多选题
    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
    A

    制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

    B

    制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

    C

    必须通过职工代表大会制定劳动标准

    D

    用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
    A

    劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式

    B

    劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式

    C

    制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持

    D

    制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持

    E

    劳动标准的制订程序要符合客观实际


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
    A

    《劳动法》

    B

    《公平劳动标准法》

    C

    《公平劳动法》

    D

    《劳动标准法》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式有（）
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

    正确答案： 客观,主观
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    手机移动开卡当天首次登录需要两名我.行正式员工或符合劳动法标准的派遣制员工进行登录认证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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