更多“多选题工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别()。A独立劳动与非独立劳动的关系B雇用与被雇用的关系C积极所得与消极所得的关系D经常所得与偶然所得的关系”相关问题
  • 第1题:

    按照个人所得税法的有关规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。

    A.独立劳动与非独立劳动的关系

    B.经常所得与偶然所得的关系

    C.主动劳动与被动劳动的关系

    D.雇佣与被雇佣的关系

    E.劳动合同关系


    正确答案:AD
    解析:是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一种收入是属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。

  • 第2题:

    工资、薪金所得和劳务报酬所得的区别在于()。

    A.是否为独立个人劳务活动

    B.是否取得劳务许可

    C.是否与购买劳务单位或个人签订长期合同

    D.报酬的高低


    正确答案:A
    解析:工资、薪金所得和劳务报酬所得的区别在于是否为独立个人劳务活动

  • 第3题:

    对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按()项目计征个人所得税。

    A:工资、薪金所得
    B:劳务报酬所得
    C:偶然所得
    D:其他所得

    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    财务分析中的效率比率,是某项财务活动中所得与所费之间的比率,反映投入与产出的关系。( )


    答案:对
    解析:
    财务分析中的效率比率,是某项财务活动中所费与所得之间的比率,反映投入与产出的关系。

  • 第5题:

    工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于()。

    • A、独立劳动与非独立劳动的关系
    • B、雇佣与被雇佣的关系
    • C、积极所得与消极所得的关系
    • D、经常所得与偶然所得的关系

    正确答案:A,B

  • 第6题:

    在一定条件下,将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化,就可以达到节税的目的。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    个人因任职或者受雇而取得的奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴所得按()所得征收个人所得税。

    • A、工资、薪金所得
    • B、劳务报酬所得
    • C、股利、红利所得
    • D、偶然所得

    正确答案:A

  • 第8题:

    区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的(  )的关系。
    A

    劳动权利与义务

    B

    责任与义务

    C

    雇用与被雇用

    D

    劳动与报酬


    正确答案: D
    解析:

  • 第10题:

    多选题
    工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于(  )。
    A

    独立劳动与非独立劳动的关系

    B

    雇佣与被雇佣的关系

    C

    积极所得与消极所得的关系

    D

    经常所得与偶然所得的关系


    正确答案: C,D
    解析:
    根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定,劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于:劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系),提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何劳动合同关系,其所得也不是以工资薪金形式领取的。

  • 第11题:

    判断题
    区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    按照个人所得税法的有关规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于(  )。
    A

    劳动合同关系

    B

    经常所得与偶然所得的关系

    C

    主动劳动与被动劳动的关系

    D

    雇佣与被雇佣的关系


    正确答案: A
    解析:
    是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一种收入是属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。

  • 第13题:

    核查纳税义务人劳务报酬所得支付明细表,应该通过审核外籍个人来华提供劳务服务与派遣公司的关系来进行判断,如果是非独立劳务的应该按照( )税目计税,如果是独立劳动的,应该按照( )税目计税。

    A.劳务报酬 工资薪金

    B.工资薪金 劳务报酬

    C.工资薪金 特许权使用费

    D.特许权使用费 劳务报酬


    正确答案:B
    核查纳税义务人劳务报酬所得支付明细表,应该通过审核外籍个人来华提供劳务服务与派遣公司的关系来进行判断,如果是非独立劳务的应该按照工资薪金税目计税,如果是独立劳动的,应该按照劳务报酬税目计税。 

  • 第14题:

    利用税率进行筹划,通过高税率所得项目转换成低税率所得项目的方法,可以实现少纳税款、减轻税法的目的。下列筹划方案中,不正确的是( )。

    A.个人所得税中,工资、薪金所得可通过改变支付次数、收入均衡支付等方法,以降低每次的应纳税所得额,避免一次收入过高而适用高税率的情况

    B.由于相同数额的丁资、薪金所得与劳务报酬所得等所适用的税率不同,因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要方法

    C.在纳税人工资、薪金较高,适用边际税率高的情况下,将劳务报酬转化为工资、薪金所得更有利于节省税款

    D.工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此可将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得


    参考答案:C
    解析:由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得等所适用的税率不同,因此可利用税率的差异进行纳税筹划。在纳税人工资、薪金较高,适用边际税率高的情况下,将工资、薪金所得转化为劳务报酬更有利于节省税款。

  • 第15题:

    劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。

    A:劳动权利与义务
    B:责任与义务
    C:雇用与被雇用
    D:劳动与报酬

    答案:A
    解析:
    劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

  • 第16题:

    工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别()。

    • A、独立劳动与非独立劳动的关系
    • B、雇用与被雇用的关系
    • C、积极所得与消极所得的关系
    • D、经常所得与偶然所得的关系

    正确答案:A,B

  • 第17题:

    下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法,正确的是()。

    • A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
    • B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第18题:

    经济效益就是产出与投入之比,或所得与所废之比。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    个体工商业户的生产经营所得属于()。

    • A、独立劳动所得
    • B、非独立劳动所得
    • C、消极所得
    • D、积极所得

    正确答案:A,D

  • 第20题:

    判断题
    工资、薪金所得与“劳务报酬”区分关键看用工方式,是“独立”还是“非独立”.
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    在一定条件下,将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化,就可以达到节税的目的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    个体工商业户的生产经营所得属于()。
    A

    独立劳动所得

    B

    非独立劳动所得

    C

    消极所得

    D

    积极所得


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    个人因任职或者受雇而取得的奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴所得按()所得征收个人所得税。
    A

    工资、薪金所得

    B

    劳务报酬所得

    C

    股利、红利所得

    D

    偶然所得


    正确答案: A
    解析: 暂无解析