更多“单选题宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()A 角色扮演B 无领导小组讨论C 模拟面谈D 经历背景面谈法”相关问题
  • 第1题:

    会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

    A、无领导小组讨论法

    B、角色扮演法

    C、公文处理模拟法

    D、访谈法

    E、企业决策模拟法


    参考答案:ACDE

  • 第2题:

    广义的面试是指()。

    A.无领导小组讨论

    B.情景模拟

    C.角色扮演

    D.面对面口试


    正确答案:ABCD

  • 第3题:

    基于模拟的测试主要有()

    A、公文处理

    B、情境面试

    C、无领导小组讨论

    D、角色扮演

    E、管理者游戏


    参考答案:ACDE

  • 第4题:

    最常用的情境模拟方法有( )。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案:C,E
    解析:
    情境模拟测试的方法有很多,如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有两种,一种是公文处理模拟法,又称公文筐测试;另一种是无领导小组讨论法。

  • 第5题:

    最常用的情境模拟方法有()。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演法
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案:B,C,E
    解析:
    情境模拟测试的方法有很多,包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有:①公文处理模拟法,②无领导小组讨论法;③角色扮演法

  • 第6题:

    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、模拟面谈
    • D、经历背景面谈法

    正确答案:D

  • 第7题:

    在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()

    • A、公文处理
    • B、角色扮演
    • C、小组讨论
    • D、模拟面谈

    正确答案:A

  • 第8题:

    情景模拟测试的常用方法有()

    • A、公文处理模拟法
    • B、访谈法
    • C、决策模拟竞赛法
    • D、案例分析法
    • E、无领导小组讨论法

    正确答案:A,E

  • 第9题:

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案: A
    解析: 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试,不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第10题:

    多选题
    最常用的情境模拟方法有(  )。
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演法

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案: B,C
    解析:
    情境模拟测试的方法有很多,包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有:①公文处理模拟法,②无领导小组讨论法;③角色扮演法

  • 第11题:

    多选题
    基于模拟的测试主要有()
    A

    公文处理

    B

    情境面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    角色扮演

    E

    管理者游戏


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    模拟面谈

    D

    经历背景面谈法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。


    参考答案:公文筐测验

  • 第14题:

    面试的方法主要有:( )。

    A.公文筐测验

    B.无领导小组讨论

    C.情景面谈

    D.角色扮演


    正确答案:ABCD

  • 第15题:

    情境模拟测试的方法有很多,如( )等。

    A.公文处理模拟法
    B.无领导小组讨论法
    C.决策模拟竞赛法
    D.访谈法、角色扮演
    E.即席发言、案例分析法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况,自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多,如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

  • 第16题:

    常用的情境模拟方法有(  )。

    A.公文处理模拟法
    B.角色扮演法
    C.访问交谈法
    D.无领导小组讨论法
    E.决策迷你竞赛法

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第17题:

    下列哪种方法不属于模拟情景训练法?()。

    A角色扮演

    B无领导小组讨论

    C结构式面谈


    C

  • 第18题:

    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法()。

    • A、文件筐处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、案例分析
    • E、模拟面谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()

    • A、结构化面试
    • B、情景模拟面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、一对多面试

    正确答案:B

  • 第20题:

    面试常见的方法有()

    • A、面谈法
    • B、答辩法
    • C、情景模拟法
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    多选题
    最常用的情境模拟方法有()
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()
    A

    结构化面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    一对多面试


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列哪种方法不属于模拟情景训练法?()。
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构式面谈


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    (2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( )
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    模拟面谈

    D

    经历背景面谈法


    正确答案: D
    解析: