问答题职业生涯的含义是什么?职业生涯的主要理论有哪些?
题目
问答题
职业生涯的含义是什么?职业生涯的主要理论有哪些?
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参考答案和解析
正确答案：
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第1题：
职业生涯早期面临的主要问题有哪些？
正确答案: ①职业生涯发展方向的明确问题
②个人融入组织的问题
③经受职业挫折 -
第2题：
职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）
- A、职业生涯探索理论
- B、职业生涯选择理论
- C、职业生涯发展理论
- D、职业生涯主动构建理论
正确答案:B,C,D -
第3题：
把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（）
- A、标准化职业生涯决策理论
- B、非标准化职业生涯决策理论
- C、描述性职业生涯决策理论
- D、规范性职业生涯决策理论
正确答案:D -
第4题：
问答题现代社会中，工作环境与职业生涯面临的主要时代特征有哪些？正确答案： 1.工作职位的减少。
2.国际化。
3.技术。
4.变革中的组织结构。
5.工作性质的变化。
6.多样化文化背景下的劳动力。
7.工作与家庭生活平衡。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。正确答案： 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？正确答案： 薛恩把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题职业生涯规划的意义有哪些？正确答案： 职业生涯规划的五个重要意义：
第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；
找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。
第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。
第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。
第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题组织职业生涯开发的主要内容是什么？正确答案： ①提升员工职业技能：在岗培训、企业导师制度、入职培训、岗位轮换
②促进员工职业晋升
③特殊人群的职业开发解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。正确答案： 它是由薛恩等人，通过对毕业生职业经历后的动机、才能、价值观的研究归纳出五种职业生涯系留点理论。
（1）技术或职能性能力。以技术或职能性能力系留点的人，重视发挥技术才能，愿意从事挑战性的工作。
（2）管理能力。以管理能力为系留点的人，其职业生涯是沿着某一工作单位的权力阶梯而逐步攀升。
（3）创造力。以创造力为系留点的，整个生涯都围绕着某种创造活动而进行。
（4）安全或稳定。以安全或稳定为系留点的人，主要看中“合适的职位”本身。
（5）自主性。以自主性为系留点的人，他们可以自由安排自己的时间，自己确定自己的工作内容与生活方式。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题职业生涯阶梯的主要模式是什么？正确答案： 1、单阶梯模式
2、双阶梯模式
3、多阶梯模式
4、横向阶梯模式解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题影响职业生涯设计的主要因素有哪些？正确答案： 1、个人因素：兴趣、价值观、个性特征、过去经历。
2、组织因素：促进因素、限制因素。
3、环境因素：家庭的影响；朋友、同龄群体的影响；社会环境的影响。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题施恩的职业生涯系留点的含义是什么？正确答案： 在经过长期的职业实践后，人们对个人的“需要与动机”、“才能”、“价值观”等方面有了真正的认识，即寻找到了职业方面的“自我”与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、在再一次职业选择之中最不肯舍弃的东西，即“职业生涯系留点”。解析： 暂无解析 -
第13题：
在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
- A、萨柏职业生涯发展阶段理论
- B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论
- C、施恩职业生涯发展阶段理论
- D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论
正确答案:D -
第14题：
职业生涯阶梯的主要模式是什么？
正确答案: 1、单阶梯模式
2、双阶梯模式
3、多阶梯模式
4、横向阶梯模式 -
第15题：
职业生涯选择理论主要有哪些。（）
- A、“职业锚”理论
- B、职业性向理论
- C、职业人匹配理论
- D、主动构建理论
正确答案:A,B,C -
第16题：
问答题职业生涯早期面临的主要问题有哪些？正确答案： ①职业生涯发展方向的明确问题
②个人融入组织的问题
③经受职业挫折解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题教师职业生涯周期的主要阶段及其特点是什么？正确答案： 1）准备期：是教师从事教育工作以前的阶段，是接受教育和学习的阶段。
2）适应期：是教师走上工作岗位，由没有实践体验到初步适应教育教学工作，具备最基本、最起码的教育教学能力和其他素质的阶段。
3）发展期：是教师在初步适应教育教学工作后，继续在教育教学实践中锻炼自己的教育教学能力和素质，使之达到熟练的程度的时期。
4）创造期：是教师开始由固定的常规的自动化的工作进入到开始探索和创新的时期，是形成自己的独到见解和教学风格的时期。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题职业生涯发展有哪些阶段？请结合自身实际谈一谈如何把握自己的职业生涯。正确答案： （一）自我评价：正确的认识自己，是职业生涯发展的前提。
对自己正确的评价，是形成职业方向，树立职业理想，成就自我的条件。尤其是确立自己的兴趣、价值观、资质以及行为取向，估摸自己当前所处的环境以及可以获取的资源，自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（二）环境分析：在形成自己正确的自我意识之后，需要对自己所处的环境做分析，形成进一步的意向，即自身和所处单位潜在的晋升机会，自身和单位的发展前景做出评价。
（三）目标设立：目标设立就是根据对各种条件的分析，确立自己的职业生涯发展方向，形成自己的职业发展目标。一般来讲，职业生涯发展的目标可以分为长期目标和短期目标，长期目标给自己形成一个指向性的方向，短期目标是具体的可以通过短期的努力实现的目标。
（四）行动规划：为了实现自己的职业生涯目标，需要将所设计的规划落实到具体的行动中去，也只有落实到行动中去才有实现的可能。行动规划是将目标落实到具体的行为去的活动，需要可以依照可行的标准，比如形成具体的可以细化的目标，在实现自己目标的同时，增强自己的工作经验，进一步强化自己的工作技能，拓展自己在别的领域处理事情的能力，随着自身工作经验的积累，工作技能的强化和拓展，得到进一步实现自己工作目标的基础。我们很难一下子实现成功的职业理想，只能一步步走向成功。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述职业生涯的基本含义。正确答案： （1）职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历；
（2）职业生涯是职业概念，一个人一生之中的工作任职经历或过程；
（3）职业生涯是个时间概念，意指职业生涯期；
（4）职业生涯是个寓言着具体职业内容的发展概念、动态概念。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策模型。正确答案： 标准化职业生涯决策论认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A萨柏职业生涯发展阶段理论
B格林豪斯职业生涯发展阶段理论
C施恩职业生涯发展阶段理论
D金斯伯格职业生涯发展阶段理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题职业生涯发展与成功的道路有哪些？正确答案： （1）立足本职的道路
（2）自学成长的道路
（3）转换职业的道路
（4）自我创业的道路.解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。正确答案： 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。解析： 暂无解析