多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确

题目
多选题
人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
A

供不应求

B

供过于求

C

结构失衡

D

供需相等

E

以上都正确

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1.人力资源规划的实质是()A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡

2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供过于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡

3.下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中，正确的有 （） A.项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量 B.针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析 C.只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析 D.供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行 E.应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素

4. ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

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  • 第1题：

    人力资源需求与人力资源供给关系（）。

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供过于求
    • D、结构失衡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    简述企业人力资源供需非平衡的表现。


    正确答案:供不应求、供过于求和结构失衡。

  • 第3题：

    近年来，全球范围内黄金供需一直处于（）状态。

    • A、供过于求
    • B、供不应求
    • C、供求平衡
    • D、以上都错

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源规划的实质是（）

    • A、供需平衡
    • B、供需失衡
    • C、供需暂时平衡
    • D、供需暂时失衡

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

    • A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求
    • C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源供求关系的类型（）。

    • A、人力资源过剩
    • B、人力资源平衡
    • C、人力资源供过于求
    • D、人力资源供不应求
    • E、人力资源供求均衡

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供求一致
    • D、结构性失衡
    • E、供过于求

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    问答题
    供需总量平衡的与供需结构关系是怎样的？

    正确答案： 供需总量平衡和供需结构平衡是互相联系，彼此制约的。
    （1）总量平衡是结构平衡的前提。只有在供需总量基本平衡的条件下，才能保持正常的市场秩序、基本稳定的价格和良好的市场供销环境，从而才有可能从资金、物资、技术等方面，有力地促进供需结构的调整与合理化。
    （2）结构平衡是总量平衡的基础。只有在供需结构平衡的基础上，才有可能避免某些短线产品供不应求的同时，又存在着某些长线产品的供过于求，从而才能有利于实现与供需结构平衡相统一的供需总量平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
    A

    供需失衡

    B

    供需平衡

    C

    供应大于需求

    D

    需求大于供应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述企业人力资源供需非平衡的表现。

    正确答案： 供不应求、供过于求和结构失衡。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的实质是（）
    A

    供需平衡

    B

    供需失衡

    C

    供需暂时平衡

    D

    供需暂时失衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
    A

    高层人员供过于求，而低层人员供不应求

    B

    高层人员供不应求，而低层人员供过于求

    C

    中层人员供过于求，而低层人员供不应求

    D

    中层人员供不应求，而高层人员供过于求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    供需总量平衡的与供需结构关系是怎样的？


    正确答案: 供需总量平衡和供需结构平衡是互相联系，彼此制约的。
    （1）总量平衡是结构平衡的前提。只有在供需总量基本平衡的条件下，才能保持正常的市场秩序、基本稳定的价格和良好的市场供销环境，从而才有可能从资金、物资、技术等方面，有力地促进供需结构的调整与合理化。
    （2）结构平衡是总量平衡的基础。只有在供需结构平衡的基础上，才有可能避免某些短线产品供不应求的同时，又存在着某些长线产品的供过于求，从而才能有利于实现与供需结构平衡相统一的供需总量平衡。

  • 第14题：

    房地产供需平衡是指（）。

    • A、供需总量平衡
    • B、供需结构平衡
    • C、供需总量平衡和结构平衡
    • D、供需相对平衡和绝对平衡

    正确答案:C

  • 第15题：

    在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态

    • A、供需失衡
    • B、供需平衡
    • C、供应大于需求
    • D、需求大于供应

    正确答案:A

  • 第16题：

    通过行业供需分析希望找到（）

    • A、供不应求的成长性行业性投资机会
    • B、供需平衡或供大于求短期内供求失衡周期性波动机会
    • C、供给大于需求的成长性行业投资机会
    • D、供需平衡或供大于求行业的优势企业投资资机会

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业人力资源规划的目的是（）

    • A、人力资源供给平衡
    • B、人力资源供需平衡
    • C、企业供给平衡
    • D、企业供需平衡

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）

    • A、供需平衡
    • B、供给稳定
    • C、需求旺盛
    • D、供不应求

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    房地产供需平衡是指（）。
    A

    供需总量平衡

    B

    供需结构平衡

    C

    供需总量平衡和结构平衡

    D

    供需相对平衡和绝对平衡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业物资需要量和资源量的结构平衡包括（）。
    A

    物资供需总量平衡

    B

    物资供需品种规格平衡

    C

    物资供需时间平衡

    D

    配套物资间的平衡


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源规划的目的是（）
    A

    人力资源供给平衡

    B

    人力资源供需平衡

    C

    企业供给平衡

    D

    企业供需平衡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    近年来，全球范围内黄金供需一直处于（）状态。
    A

    供过于求

    B

    供不应求

    C

    供求平衡

    D

    以上都错


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
    A

    供不应求

    B

    供过于求

    C

    结构失衡

    D

    供需相等

    E

    以上都正确


    正确答案： E,D
    解析：

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