单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A 主动性B 战略性C 前瞻性D 积极性

题目
单选题
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）
A

主动性

B

战略性

C

前瞻性

D

积极性

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1.随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()此题为判断题(对，错)。

2.将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）A、战略合作伙伴关系B、变革推动者C、服从关系D、实施者

4.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    党的十七大报告要求，加快转变经济发展方式，要实现哪“三个转变”？


    正确答案:（1）促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变；
    （2）促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变；
    （3）促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。

  • 第2题：

    人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

    • A、创造优越的工作环境
    • B、反对变革
    • C、提高团队、员工、企业的能力
    • D、设计薪酬福利体系激励员工

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

    • A、合作伙伴
    • B、决策权力分散
    • C、战略导向
    • D、主动出击

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下哪一项不是企业实施转变战略的前期工作？（）

    • A、要评价企业业务所在市场的吸引力，以及企业在该市场内潜在的竞争地位
    • B、企业需要选用适当的方法，评估继续在该市场经营的价值与清算的价值
    • C、要评估企业近期的经营状况
    • D、要评估企业所从事行业的发展情况

    正确答案:D

  • 第5题：

    按照法治要求转变治军方式，要努力实现哪三个根本性转变？


    正确答案:从单纯依靠行政命令的做法向依法行政的根本性转变，从单纯依靠习惯和经验开展工作的方式向依靠法规和制度开展工作的根本性转变，从突击式、运动式抓工作的方式向按条令条例办事的根本性转变，在全军形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。

  • 第6题：

    人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

    • A、提高能力
    • B、提供机会
    • C、创造环境
    • D、推动变革

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）

    • A、合作伙伴
    • B、决策权力分散
    • C、战略导向
    • D、主动出击

    正确答案:B

  • 第8题：

    当企业发展到一定阶段后，财务的单一核算功能不能满足企业经营决策的需要。财务的职责要超出会计的范畴，融入公司的管理和控制过程中。因此（）。

    • A、从核算型财务转变为管理型财务就成为必然
    • B、从核算型财务转变为控制型财务就成为必然
    • C、从核算型财务转变为战略型财务就成为必然
    • D、从核算型财务转变为价值型财务就成为必然

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    当企业发展到一定阶段后，财务的单一核算功能不能满足企业经营决策的需要。财务的职责要超出会计的范畴，融入公司的管理和控制过程中。因此（）。
    A

    从核算型财务转变为管理型财务就成为必然

    B

    从核算型财务转变为控制型财务就成为必然

    C

    从核算型财务转变为战略型财务就成为必然

    D

    从核算型财务转变为价值型财务就成为必然


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
    A

    ①②④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
    A

    创造优越的工作环境

    B

    反对变革

    C

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    设计薪酬福利体系激励员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
    A

    合作伙伴

    B

    决策权力分散

    C

    战略导向

    D

    主动出击


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在国际化经营中，企业转变最大的也最需要转变的是（）。

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    • C、组织结构
    • D、生产方式

    正确答案:A

  • 第14题：

    现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

    • A、战略性人力资源管理
    • B、变革和转型管理
    • C、提供人力资源管理服务
    • D、合作伙伴管理

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业培育标准竞争所需的内部资源措施中，下面哪项是不正确的（）。

    • A、企业要加大研究开发方面的投入
    • B、转变企业结构
    • C、企业要努力提高生产能力
    • D、企业要重视对品牌、声誉等无形资源的培育

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

    • A、主动性
    • B、战略性
    • C、前瞻性
    • D、积极性

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

    • A、合作伙伴
    • B、决策权力分散
    • C、战略导向
    • D、主动出击

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

    • A、①②④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

    • A、跨文化管理
    • B、激励理论
    • C、角色理论
    • D、竞争性薪酬理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第21题：

    单选题
    现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
    A

    战略性人力资源管理

    B

    变革和转型管理

    C

    提供人力资源管理服务

    D

    合作伙伴管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
    A

    提高能力

    B

    提供机会

    C

    创造环境

    D

    推动变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
    A

    战略合作伙伴关系

    B

    变革推动者

    C

    服从关系

    D

    实施者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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