单选题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。A 调查法B 评价法C 电话调查法D 访谈法

题目
单选题
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
A

调查法

B

评价法

C

电话调查法

D

访谈法

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1.农业项目投资社会评价的资料收集方法主要有()及观察法和实验观察法等。A.文献调查法B.问卷调查法C.访谈法D.专家讨论法

2.根据收集资料时具体方法的不同，可分为问卷访谈法和自填问卷法。在自填法中，最常用的是（）A.面谈法 B.信函调查法 C.电话调查法 D.集中调查法

3.对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（ ）。 A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法

4.根据收集资料时具体方法的不同，可分为问卷访谈法和自填问卷法。在自填法中，最常用的是()A面谈法B信函调查法C电话调查法D集中调查法

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  • 第1题：

    反应评估可以选用的评估方法为（ ）。

    A.问卷调查
    B.电话调查
    C.访谈法
    D.观察法
    E.综合座谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时。了锯学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。
    反应层面需要评估以下几个方面：内容、培训师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样 你会向其他人推荐这个课吗 但是这样容易产生一些问题．比如以偏赅全、主观性强、不够理智等。因此还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法，如问卷调查法、面谈观察、综合座谈和电话调查等。
    这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。但它的缺点显而易见，比如，因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程。
    不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，见表3一15。

  • 第2题：

    利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。

    A、访谈法
    B、电话调查法
    C、心得报告法
    D、综合座谈法

    答案：C
    解析：
    反应评估的评方法：问卷调查、电话调查、访谈法、观察法、综合座谈

  • 第3题：

    对培训效果进行反应评估的方法不包括()。

    A:访谈法
    B:综合座谈
    C:笔试法
    D:电话调查

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    反应评估可以选用的评估方法为()。

    A:问卷调查
    B:电话调查
    C:访谈法
    D:观察法
    E:综合座谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    对晋升结果进行评估的方法包括（）。

    • A、面谈法
    • B、评价法
    • C、归类法
    • D、回归分析法
    • E、聚类分析法

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）

    • A、访谈法
    • B、电话调查法
    • C、心得报告法
    • D、综合座谈法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）具有保密性强，访谈形式灵活，调查结果准确，访问表回收率高等优点。

    • A、问卷调查法
    • B、个别访谈法
    • C、集体访谈法
    • D、电话调查法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    电话调查法


    正确答案： D
    解析： 问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似，不同的是，问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查；访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

  • 第9题：

    单选题
    对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
    A

    访谈法

    B

    综合座谈

    C

    笔试法

    D

    电话调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    电话调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
    A

    调查法

    B

    评价法

    C

    电话调查法

    D

    访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据收集资料时具体方法的不同，可分为问卷访谈法和自填问卷法。在自填法中，最常用的是（）。
    A

    面谈法

    B

    信函调查法

    C

    电话调查法

    D

    集中调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。

    A.访谈法
    B.电话调查法
    C.心得报告法
    D.综合座谈法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3—15。

  • 第14题：

    对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。

    A.访谈法
    B.综合座谈
    C.笔试法
    D.电话调查

    答案：C
    解析：
    见教材表3-15。

  • 第15题：

    在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

    A:访谈法
    B:问卷调查法
    C:观察法
    D:电话调查法

    答案：C
    解析：
    观察法由于要花很多时间，并不能大范围使用，一般只是针对一些投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目适用。

  • 第16题：

    在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

    A:访谈法
    B:问卷调查法
    C:观察法
    D:电话调查法

    答案：D
    解析：
    电话调查法适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

  • 第17题：

    在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、电话调查法

    正确答案:B

  • 第18题：

    调查人员根据事先选好的样本，通过电话询问被调查者以取得调查资料的方法是（）。

    • A、通讯调查法
    • B、访谈法
    • C、电话调查法
    • D、询问调查法

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬调查的方法主要有（）。

    • A、网络调查法
    • B、电话调查法
    • C、问卷调查法
    • D、访谈法
    • E、员工调查法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）具有保密性强，访谈形式灵活，调查结果准确，访问表回收率高等优点。
    A

    问卷调查法

    B

    个别访谈法

    C

    集体访谈法

    D

    电话调查法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）
    A

    访谈法

    B

    电话调查法

    C

    心得报告法

    D

    综合座谈法


    正确答案： D
    解析： 反应评估的评估方法包括：①问卷调查；②电话调查；③访谈法；④观察法；⑤综合座谈法。C项属于学习评估的评估方法，不是反应评估的评估方法，因此无法进行培训效果的反应评估。

  • 第22题：

    多选题
    对晋升结果进行评估的方法包括（）。
    A

    面谈法

    B

    评价法

    C

    归类法

    D

    回归分析法

    E

    聚类分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的方法主要有（）。
    A

    网络调查法

    B

    电话调查法

    C

    问卷调查法

    D

    访谈法

    E

    员工调查法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    利用（）无法进行培训效果的反应评估。 
    A

    访谈法

    B

    电话调查法

    C

    心得报告法

    D

    综合座谈法


    正确答案： C
    解析： 反应评估的评估方法包括：①问卷调查；②电话调查；③访谈法；④观察法；⑤综合座谈法。C项属于学习评估的评估方法，不是反应评估的评估方法，因此无法进行培训效果的反应评估。

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