单选题企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。A 资源运作的效果B 员工的职业生活质量C 劳资合同与协商谈判D 组织与个人的预定目标

题目
单选题
企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
A

资源运作的效果

B

员工的职业生活质量

C

劳资合同与协商谈判

D

组织与个人的预定目标

相似考题

1.人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

2.下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有()。①员工福利建设是企业社会责任的主要内容②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

3.人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行

4.在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

更多“企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。”相关问题

  • 第1题：

    各级领导和员工应树立“责任重于泰山”的思想观念,按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则,切实抓好安全工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：

    A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
    B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
    C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
    D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A选项不符合上述关键词；B选项符合“招聘”；C选项符合“培训”；D选项符合“激励”。因此，选择A选项。

  • 第3题：

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    (2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P2-8
    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：1、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；2、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；4、企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

  • 第5题：

    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

    • A、人事管理的范围继续扩大
    • B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
    • C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
    • D、企业人事管理对外部社会和政府负责
    • E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

    • A、各级人力资源管理者
    • B、员工
    • C、直线主管
    • D、公司领导

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在（　）组织方式中，各级部署都必须绝对服从其主管，而主管也承担有关活动和实现组织目标的责任。

    • A、直线型组织结构
    • B、直线参谋式组织结构
    • C、职能式组织结构
    • D、直线职能式组织结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    公务员法在法律责任这一章专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，（）部门属于公务员主管部门。

    • A、各级地方政府
    • B、各级地方党委
    • C、各级政府中的人事部门
    • D、各级地方党委中的组织部门

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

    • A、资源运作的效果
    • B、员工的职业生活质量
    • C、劳资合同与协商谈判
    • D、组织与个人的预定目标

    正确答案:A

  • 第11题：

    判断题
    人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）组织结构是指特许经营企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。
    A

    直线型

    B

    直线职能型

    C

    事业部

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在电网企业生产活动中,工作负责人实际上承担着工作票签发的责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是()。

    A.人事管理的范畴继续扩大
    B.人事部门不再仅仅承担管理员工的责任
    C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
    D.企业人事管理对外部社会和政府负责
    E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。具体表现在以下几个方面： (1)人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项，如工作分析与岗位评价、人力资源规划、员工招聘录用与考评、平等就业与反对歧视、员工安全与健康管理、员工激励方案、员工发展计划、员工培训与开发、员工关系管理、员工士气调查、劳动力市场调查、薪资结构设计、工资测算、薪酬调查、劳动纪律监察、劳资合同与协商谈判、退休与解职管理、医疗与饮食服务、员工住房保障、证书管理等。 (2)不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责。 (3)企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。 (4)企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。企业的人力资源管理就是通过一系列途径和方法，将“人力”作为一种特殊的积极主动的具有创造性的资源加以刻意地开发，从而更有效地实现组织与个人的预定目标。

  • 第15题：

    企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资 源管理活动及其相关（ ）负责。
    A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量
    C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。

    A.负责协助生产和销售
    B.指导组织的新进员工
    C.培养员工之间的合作关系
    D.维护员工的身心健康
    E.开发员工的工作潜力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查直线经理的人力资源管理职权。

  • 第17题：

    各级（）负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。

    • A、主要负责人
    • B、直线领导
    • C、主管领导
    • D、属地负责人

    正确答案:B

  • 第18题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    “直线责任”就是各级主要负责人要对安全环保管理全面负责，做到一级对一级，层层抓落实；各分管专业路副职领导以及各级职能部门对分管业务范围内的HSE工作负直接责任；每名员工都要对所承担的工作（任务、活动）的安全环保负责，做到“谁组织谁负责、谁管理谁负责、谁执行谁负责”。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）组织结构是指特许经营企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。

    • A、直线型
    • B、直线职能型
    • C、事业部
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第21题：

    相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

    • A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
    • B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
    • C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
    • D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
    • E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

    正确答案:B,D,E

  • 第22题：

    企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专员
    • C、直线经理
    • D、一线员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    在（　）组织方式中，各级部署都必须绝对服从其主管，而主管也承担有关活动和实现组织目标的责任。
    A

    直线型组织结构

    B

    直线参谋式组织结构

    C

    职能式组织结构

    D

    直线职能式组织结构


    正确答案： B
    解析： 直线型组织结构是最简单的组织方式，组织由上而下分成若干层级，各层级中每一个部门地位相等、权责相符，层级间只有直线和垂直关系。直线式的职权是赋予主管指挥其下属的权力，是一种由上而下的指挥关系，主管在其所属的范围内，具有绝对的指挥权，各级部署都必须绝对服从其主管，而主管也承担有关活动和实现组织目标的责任。

  • 第24题：

    多选题
    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
    A

    人事管理的范围继续扩大

    B

    人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

    C

    企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

    D

    企业人事管理对外部社会和政府负责

    E

    企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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