人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

题目

人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

相似考题

1.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

2.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

3.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

4.一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( )

更多“人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动, 而且包括各级直线管理 ”相关问题

  • 第1题：

    在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。

    A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
    B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
    C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
    D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

  • 第3题：

    47、人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）

    A．业务性的职能活动

    B．战略性和变革性的活动

    C．行政性的事务活动

    D．日常管理活动


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

  • 第4题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    正确答案：BCE
    BCE
    [解析]战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BC
    E

  • 第5题：

    9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？

    A．国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

    B．国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

    C．国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

    D．国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

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