判断题规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。A 对B 错

题目
判断题
规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。
A

对

B

错

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1.劳务派遣又叫人才派遣、人才租赁。()此题为判断题(对，错)。

2.使用劳务派遣人员的,安全生产保障责任由劳务派遣单位承担()此题为判断题(对，错)。

3.规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。判断对错

4.使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第2题：

    以下对劳务派遣的表述正确的是()。

    A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
    B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E:派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是对劳务派遣的基本知识。

  • 第3题：

    构建促进就业的政策支持体系是就业促进法的主要内容之一。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    就业促进法的主要内容包括（）

    • A、非全日制用工
    • B、实施就业援助
    • C、明确政府职责
    • D、构建促进就业的政策支持体系
    • E、劳务派遣

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    判断题
    劳务派遣就是我们通常所说的劳务中介。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    构建促进就业的政策支持体系是就业促进法的主要内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    加强就业服务和管理是就业促进法的主要内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳务派遣涉及劳务派遣单位和被派遣劳动者两方主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳务派遣的接受方对劳务派遣工作人员的侵权行为承担过错责任。    (    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是对劳务派遣的基本知识。

  • 第14题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第15题：

    规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    加强就业服务和管理是就业促进法的主要内容之一。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    判断题
    劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    劳务派遣协议是确定劳务关系的劳动协议合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务派遣协议属于民事劳务合同，并不确定劳动关系。

  • 第19题：

    多选题
    就业促进法的主要内容包括（）
    A

    非全日制用工

    B

    实施就业援助

    C

    明确政府职责

    D

    构建促进就业的政策支持体系

    E

    劳务派遣


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    扩大就业，创造就业条件是就业促进法的立法宗旨之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国就业促进法的立法宗旨之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    积极的就业政策是就业促进法的立法宗旨之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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