多选题下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。A执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件B为被派遣劳动者购买额外商业保险C连续用工的，实行正常的工资调整机制D告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

题目
多选题
下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。
A

执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件

B

为被派遣劳动者购买额外商业保险

C

连续用工的，实行正常的工资调整机制

D

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

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1.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、与被派遣的劳动者签订劳动合同C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

2.下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有( )。A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C .连续用工的，实行正常的工资调整机制D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

3.属于用工单位应履行的义务的是（ ）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬 C.支付加班费、绩效奖金 D.对连续用工实行正常的工资调整机制 E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

4.在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务是()A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
更多“多选题下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。A执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件B为被派遣劳动者购买额外商业保险C连续用工的，实行正常的工资调整机制D告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。


    A.应当向被派遣劳动者收取管理费

    B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D.支付加班费、绩效奖金

    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考核劳务派遣用工单位的法定义务。

    劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项错误；

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，B项正确；

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，并未提及，属于干扰选项，C项错误；

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，D项正确；

    对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制，E项正确；

  • 第2题：

    (2019年11月)用工单位应当履行的义务是（ ）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P511-512
    用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第3题：

    属于用工单位应履行的义务的是()。

    A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬
    C:支付加班费、绩效奖金
    D:对连续用工实行正常的工资调整机制
    E:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为用工单位应履行的义务。

  • 第4题：

    劳务派遣用工单位应当履行的义务包括（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。

    • A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    下列选项中，哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务？（）

    • A、自行制定劳动标准，自主决定是否提供相应劳动保护和劳动条件
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、无需对在岗被派遣劳动者依法进行与工作相关的培训
    • D、为被派遣劳动者购买额外商业保险

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳务派遣的规定。

  • 第9题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： A,C
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第10题：

    多选题
    用工单位应当履行下列哪些义务？（）
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    C

    对连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D

    安排继续升学、出国深造


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。
    A

    应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    E

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： A,B
    解析： 参见教材P239

  • 第12题：

    多选题
    下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
    A

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    B

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    C

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D

    不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

    A:应当向被派遣劳动者收取管理费
    B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D:支付加班费、绩效奖金
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第14题：

    用工单位应当履行的义务是（ ）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第15题：

    用工单位应当履行下列哪些义务？（）

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • C、对连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、安排继续升学、出国深造

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。

    • A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

    • A、应当向被派遣劳动者收取管理费
    • B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    • C、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    • D、支付加班费、绩效奖金
    • E、连续用工的，实行正常的工资调整机制

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）

    • A、执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、为被派遣劳动者购买额外商业保险

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
    • B、为被派遣劳动者购买额外商业保险
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　）。
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： A,E
    解析： 劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第21题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（　）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E

    用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）
    A

    执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D

    为被派遣劳动者购买额外商业保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务？（）
    A

    自行制定劳动标准，自主决定是否提供相应劳动保护和劳动条件

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    无需对在岗被派遣劳动者依法进行与工作相关的培训

    D

    为被派遣劳动者购买额外商业保险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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